Markalar Müdürü

• Üniversitelerin İşletme, Ekonomi, Pazarlama, Mühendislik ve benzeri lisans bölümlerinden mezun,
• Pazarlama ve marka yönetimi konularında tecrübeli,
• Satış veya Satınalma alanında Oto yedek parça sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli, sunum yapma becerisine sahip,
• Stratejik ve analitik düşünce yapısına sahip, ekip yönetme konusunda tecrübeli,
• Temsil yeteneği güçlü.

• Marka stratejileri doğrultusunda kararlar alınması,
• Tedarikçi kontratlarının yönetilmesi ve ilgili alım hedeflerinin takip edilmesi,
• İlgili markaların satış hedeflerine ulaşılma konusunda satış departmanlarıyla koordineli çalışılması,
• İlgili markaların satış, pazar payı ve tüketici verilerini, pazar araştırmalarını, dağılım ve rakip faaliyetlerini inceleyerek ürün ve marka stratejilerini oluşturup geliştirilmesi.

• 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu başta olmak üzere ilgili diğer mevzuatta yer alan yükümlülüklerin yerine getirilmesi

• İşe giriş işlemlerinin yapılması ve kontrolü,

• İŞKUR bildirimleri,

• İş sağlığı ve güvenliği işlemlerinin yapılması,

• Mevzuat, ilgili düzenleyici kurumlar ve diğer otoritelerce öngörülen diğer bilgi saklama, raporlama, bilgilendirme yükümlülüklerine uymak,

• Şirket merkezine ve şubelerine çalışan adayının giriş çıkışının temin edilmesi,

• Eğitim verilmesi,

• İnternet sitesi yahut şirketin kullanmış olduğu uygulamalara çalışan adayı verilerinin girilerek çalışan adayı sayfasının oluşturulması,

• Çalışan adaylarıyla iletişimin sağlanması,

• Çalışan adayları ilgili araştırma projeleri yürütülmesi,

• Çalışan adaylarının işe başvuru ve mülakatı süresince toplanan belgelerinin kayıt altına alınması,

• Eğitim planlamasının yapılması,

• Eğitimlerin raporlaması,

• Eğitim sertifikalarının hazırlanması,

• Gerçekleşen eğitimlere katılan çalışan adaylarının takip edilebilmesi,

• Çalışan adaylarının aldıkları eğitimler sonucu gelişim süreçlerinin takip edilebilmesi,

• Kalite kontrolün sağlanması,

• Çalışan adayı ile akdedilen sözleşmelerin gereklerinin yerine getirilmesi,

• İş koşulları için gerekli olan eğitim, sağlık, nitelik ve becerilerin tespiti ve değerlendirilmesi,

• Talep edilen pozisyona uygunluğun değerlendirilmesi,

• Referans gösterilen kişilerle bilgilerin teyidi için iletişime geçilmesi,

• Kurum kültürü ve teamüllerine uyum sağlama eğilimlerinin belirlenmesi,

• İletişimin sağlanması,

• İş görüşmesinin olumsuz sonuçlanması durumunda ilerleyen dönemlerde oluşabilecek uygun pozisyonlar için değerlendirilmesi,

• Ücret bilgi ve skalasının belirlenmesi,

• Şirket İnsan Kıymetleri politika ve süreçlerinin planlanması ve yürütülmesi

• Kişisel verilerinizin işlenip işlenmediğini öğrenme,

• Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,

• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,

• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,

• Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme,

• KVKK mevzuatında öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,

• Eksik veya yanlış verilerin düzeltilmesi ile kişisel verilerinizin silinmesi veya yok edilmesini talep ettiğinizde, bu durumun kişisel verilerinizi aktardığımız üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,

• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde bu zararın giderilmesini talep etme

• SİTE KULLANIMI

• VERİ POLİTİKAMIZ

• YARDIM

• HAKKIMIZDA

• SOSYAL MEDYA

Kariyer