Araştırma Geliştirme / Arge Direktörü
ODUL MADENI ESYA SANAYI VE TICARET ANONIM SIRKETI
- Kayseri
- Sürekli
- Tam zamanlı
- Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden mezun,
- Beyaz Eşya sektöründe yöneticilik pozisyonunda en az 5 yıl tecrübeli,
- Endüstriyel tasarım, mekanik tasarım ve kalıp tasarım konularında deneyimli,
- ERP, Solidworks, AutoCAD vb. 3D modelleme programlarına hâkim,
- İngilizce bilen,
- Kayseri'de ikamet eden veya edebilecek,
- Yeni ürün tasarımlarının yapılması, mevcut ürünlerin iyileştirilmesi,
- Mekanik konstrüksiyon, sac ve plastik kalıpların projelendirilmesi,
- ARGE ekibinin direkte edilmesi,
- ARGE, kalıphane ve üretim arasındaki süreçlerinin koordine edilmesi
- ARGE çalışmaları; ürün maliyetlendirme çalışmaları, ürün görsellerinin ve teknik çizimlerin hazırlanması, yedek parça ve patlatılmış resimlerin oluşturulması, tasarım tescil ve patent süreçlerinin takibi konusunda görev alabilecek,
- Müşterilerden gelen iyileştirme taleplerinin takibi ve gerekli aksiyonların alınması.
- Yönetime raporlama yapabilecek,
- ARGE DİREKTÖRÜ aramaktayız.
ÖDÜL MADENİ EŞYA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. olarak, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nun 10'uncu maddesi uyarınca hazırladığımız ve şirketin kişisel veri işleme faaliyetleri hakkında bilgi içeren aydınlatma metnini KARİYER.NET'İN bilgilerine sunarız;
br
MADDE 1: VERİ SORUMLUSU
br
Kişisel verileriniz, veri sorumlusu sıfatıyla ÖDÜL MADENİ EŞYA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. olarak tarafından aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir. Veri sorumlusu kavramından anlaşılması gereken; kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasında ve yönetilmesinden sorumlu gerçek veya tüzel kişidir.
br
Veri sorumlusuyla irtibata geçmek için aşağıdaki kanalları kullanabilirsiniz:
br
Adres : Organize Sanayi Bölgesi 10. Cadde No:10 Melikgazi/KAYSERİ
br
Telefon : 0352 321 38 50 -51
br
E-posta : İnfo@odul.com.tr
br
İnternet sitesi :
br
MADDE 2: KİŞİSEL VERİLERİ İŞLEME AMACI
br
Kişisel veriler tarafımızca aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir:
br
a- İnsan kaynakları süreçlerini yürütmek
br
b- Kurumsal iletişimi sağlamak
br
c- Şirket güvenliğini sağlamak
br
d- İstatistiksel çalışmalar yapabilmek
br
e- İmzalanan sözleşmeler ve protokoller neticesinde iş ve işlemleri ifa edebilmek
br
f- Yasal düzenlemelerin gerektirdiği veya zorunlu kıldığı şekilde, hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesini sağlamak
br
g- Şirket ile iş ilişkisinde bulunan gerçek / tüzel kişilerle irtibat sağlamak
br
h- Yasal raporlamalar yapmak
br
i- Çağrı merkezi süreçlerini yönetmek
br
j- İleride doğabilecek hukuki uyuşmazlıklarda delil olarak ispat yükümlülüğünü yerine getirmek
br
k- Şirket hukuk işlerinin icrası/takibini yapmak
br
MADDE 3: KİŞİSEL VERİLERİN AKTARILABİLECEĞİ TARAFLAR VE AKTARMA AMACI
br
Müşterilere ilişkin kişisel veriler, Kanun'un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları çerçevesinde, Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerin ilgili kişilerin beğeni, kullanım alışkanlıkları ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilerek ilgili kişilere önerilmesi ve tanıtılması için gerekli olan aktivitelerin planlanması ve icrası, Şirket tarafından sunulan ürün ve hizmetlerden ilgili kişileri faydalandırmak için gerekli çalışmaların iş birimleri tarafından yapılması ve ilgili iş süreçlerinin yürütülmesi, Şirket tarafından yürütülen ticari faaliyetlerin gerçekleştirilmesi için ilgili iş birimleri tarafından gerekli çalışmaların yapılması ve buna bağlı iş süreçlerinin yürütülmesi, Şirket'in ticari ve/veya iş stratejilerinin planlanması ve icrası ve Şirket'in ve Şirket'le iş ilişkisi içerisinde olan ilgili kişilerin hukuki, teknik ve ticari-iş güvenliğinin temini amaçları dahilinde şirketin iş ortakları ve tedarikçileri ile hukuken yetkili kurum ve kuruluşlar ile hukuken yetkili özel hukuk tüzel kişileriyle paylaşılabilecektir.
brbr
MADDE 4: KİŞİSEL VERİ TOPLAMA YÖNTEMLERİ VE HUKUKİ SEBEPLERİ
br
Kişisel veriler; internet sitesi, mobil uygulama ve sosyal mecralardaki bilgi ve talep formları, akıllı telefonlara indirilen aplikasyonlar gibi elektronik ortamlar aracılığıyla yahut fiziki ortamlarda toplanmaktadır. Kişisel verilerin toplanması ve işlenmesine dair hukuki sebepler aşağıdadır:
br
a- Kişisel verilerin sözleşmelerin kurulması ve ifası ile doğrudan doğruya ilgili olması nedeniyle saklanması,
br
b- Kişisel verilerin bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması amacıyla saklanması
br
c- Kişisel verilerin kişilerin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla şirketin meşru menfaatleri için saklanmasının zorunlu olması
br
d- Kişisel verilerin şirketin herhangi bir hukuki yükümlülüğünü yerine getirmesi amacıyla saklanması
br
e- Mevzuatta kişisel verilerin saklanmasının açıkça öngörülmesi
br
f- Veri sahiplerinin açık rızasının alınmasını gerektiren saklama faaliyetleri açısından veri sahiplerinin açık rızasının bulunması
br
MADDE 5: İLGİLİ KİŞİNİN HAKLARI
br
Kişisel verisi işlenen gerçek kişi, ilgili kişi olarak tanımlanır ve şirkete başvurarak kendisiyle ilgili aşağıdaki haklara sahiptir:
br
a- Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme
br
b- Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme
br
c- Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme
br
d- Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme
br
e- Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme
br
f- Kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme
br
g- (e) ve (f) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin, kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme
br
h- İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme
br
i- Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme
br
MADDE 6 : KARİYER.NET ADLI SİTEDE DEPOLAMA YAPILAN VERİLERİN NELER OLDUĞU, HANGİ VERİLERİN SAKLANDIĞI VE BU VERİLERİN HANGİ SÜREDE İMHA EDİLDİĞİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME
br
ÖDÜL MADENİ EŞYA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. Veri sorumlusu olarak Kariyer.Net sitesinde sadece iş başvurusu yapan kişilerin CV'lerini depolamaktadır. Bu CV'ler Şirket bünyesinde 1 Ay süre ile muhafaza edilmektedir. 1 Ay sonra ise imha edilerek silinmektedir. Bu CV'lerin çıktısı alınmamaktadır. İşçi alımı başvurusunun yayında kalma süreci 1 aydır. İlanlar daha sonrasında kaldırılmamaktadır. İşçi alımı yapıldıktan sonra başvurumuz 1 aylık süre sonunda pasif duruma geçmektedir.
br
BAŞVURUCUNUN CV İÇERİĞİNDEKİ KİŞİSEL VERİLERİ;
br
a) İsim Soyisim
br
b) Fotoğraf
br
c) Eğitim Bilgileri
br
d) Askerlik Durumu
br
e) Adres Bilgileri
br
f) Sürücü Ehliyetinin Bulunup Bulunmadığı
br
g) Doğum Tarihi
br
h) Cinsiyet
br
i) Uyruk
br
j) E-Posta Adresi
br
k) Cep Telefonu Numarası
br
l) Yabancı Dil Bilgisi
br
m) Yetenekler
br
n) Kullandığı Bilgisayar Programları
br
o) İlişkili İlan Başvuruları
br
p) Ücret Beklentisi
br
q) Seyahat Engelinin Bulunup bulunmadığı
br
r) Vardiyalı veya Hafta Sonları Çalışıp çalışmayacağı
br
s) Aktif Olarak Araç Kullanıp Kullanmadığı
br
t) Çalışmak İstediği İller
br
Saygılarımıza;
br
ÖDÜL MADENİ EŞYA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.
br
Veri Sorumlusu
br
" class="k-shadow k-radius overflow-hidden mb-3" data-v-35992c40 data-v-395d4fb4>Üretim / Endüstriyel ÜrünlerHakkımızdaOdul , 1973 yılında üretim faaliyetlerine başlamış deneyimli bir Türk üreticisidir ve Şirket, yıllarca farklı türde ev aletleri üretmiştir. Şu anda heŞirketin Aydınlatma MetniAYDINLATMA METNİÖDÜL MADENİ EŞYA SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. olarak, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin KorunmÖDÜL MADENİ EŞYA SANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ İş İlanlarıAraştırma Geliştirme / Arge Direktörü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.Kaydet Başvur
- SİTE KULLANIMI
- VERİ POLİTİKAMIZ
- YARDIM
- HAKKIMIZDA
- SOSYAL MEDYA
Kariyer