İnsan Kaynakları Müdürü
Bilesim Kimya Ltd Sti
- İstanbul Avrupa Yakası
- Sürekli
- Tam zamanlı
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Son 10 yılı yönetici pozisyonunda olmak üzere 20 yıl mesleki deneyime sahip,
- Tercihen üretim sektöründe deneyimli,
- 4857, 5510 ve 6331 sayılı İş Kanunlarına ve diğer çalışma mevzuatına hakim,
- Bordrolama, özlük işleri, puantaj ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyime sahip,
- İnsan Kaynakları işe alım, kariyer planlama, performans yönetimi, ücret yönetimi, norm kadro analizi, organizasyonel gelişim, iş değerleme, iş analizi, insan kaynakları süreç yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetimi alanında bilgi/deneyim ve öğretici kimliğine sahip,
- İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi ve KPI çalışmalarında, çalışan ilişkileri, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi alanlarında sistem kurmuş ve değişim süreçlerini yönetmiş,
- Temsil yeteneği güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden ya da edebilecek olan,
- Kariyer Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Yedekleme Planı, Ücret Yönetimi alanlarında sistem kurmak ve değişim süreçlerini yönetmek,
- İnsan Kaynakları Politikasına yönelik İş Tanımları, Organizasyon Şemaları, Prosedür ve Yönetmelikleri gözden geçirmek, güncelliğini sağlamak,
- Performans Yönetim Sistemini şirketin ihtiyaçlarına yönelik oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak,
- Ödüllendirme, ücretlendirme ve sosyal hakları yönetimi süreçlerini geliştirmek,
- Disiplin Yönetmeliğini aktif uygulanabilir sistem haline geliştirmek,
- Kurum kültürünü muhafaza ederek; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapmak,
- Tüm İnsan Kaynakları prosedürlerinin ve ilgili formların hazırlanıp periyodik dönemlerinde revize edilmesini sağlamak,
- Seçme - yerleştirme yöntemlerini ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını belirlemek,
- Yetenek Yönetim Sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,
- Çalışanların aidiyetinin artırılması amacıyla stratejileri yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak,
- Çalışanların mesleki ve kişisel gelişimi amacıyla, eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitim programları planlamak, eğitim performansını değerlendirmek,
- Tutundurma stratejileri geliştirmek ve gerekli aksiyon planları oluşturmak,
- Personelin şirket/disiplin kurallarına ( kılık, kıyafet, mesai giriş ve çıkış saatleri ) uyum sürecini yönetmek ve denetlemek,
- Aylık puantaj ve bordro süreçlerinde aktif rol almak,
- Sektörel gelişmeleri takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak yönetime sunmak,
- İlgili departmanlarla koordineli çalışmak,
- SİTE KULLANIMI
- VERİ POLİTİKAMIZ
- YARDIM
- HAKKIMIZDA
- SOSYAL MEDYA
Kariyer