Охранник (на производство)

Okil-Sato, полиграфическое производство

Металлострой, Санкт-Петербург Северный, Санкт-Петербург
40 000-45 600 руб. в месяц
Постоянная работа
Полная занятость

14 д. назад

Крупной производственной компании требуются лицензированные охранники.График работы 1\3 с 9:00 до 9:00 (Заработная плата 5 700 руб. за смену)Обязанности:

Производство находится в промзоне пос.Металлострой;
Работа на КПП;
Выдача ключей, пропусков, работа с камерами наблюдения;
Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта;
Охрана имущества и обход прилегающей территории;

Требования:

Наличие удостоверения (лицензия) охранника;
Опыт работы в охранных структурах от 1 года;

Условия:

Служебная развозка от метро Рыбацкое (10мин.), Купчино(30 мин.), Шушары (30 мин.), Проспект Ветеранов (35 мин) из г. Колпино(30 мин.);
Белая зарплата и стабильные выплаты два раза в месяц;
Официальное оформление с первого рабочего дня;
Бесплатное питание;
Спецодежда за счет компании;
Полис ДМС со стоматологическими услугами.

Компания “OKIL-SATO” – Российско-Японское полиграфическое производство, лидер на Российском рынке этикетки и гибкой упаковки. Современный производственный комплекс с высокотехнологичным оборудованием.Мы изготавливаем лейблы для всех ведущих производителей продуктов питания, бытовой химии, косметики, алкоголя – таких как «Procter&Gamble», «Henkel», «Unilever», «Yves-Rocher» «Schwarzkopf», «Nestle», "Омсквинпром", «Русский стандарт».Производственная политика Компании «OKIL-SATO» направлена на обеспечение наивысшего качества продукции для Клиентов.Кадровая политика Компании «OKIL-SATO» направлена на обеспечение наивысшего качества Вашей карьеры:- Learning & Development (L&D) – Обучение и развитие. Программы внутреннего обучения. Эффективная адаптация за счет системы наставничества, высокой сплоченности коллектива, обязательного включения в традиции. Планомерная смена должностей по вертикали и горизонтали. Подготовка внутреннего кадрового резерва.- «High performance culture» program – Культура высоких достижений. В Компании созданы условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой. Системы стимулирования и поддержки стремлений и инициатив каждого работника. Осознание каждым работником ключевых ценностей Компании и применение их на практике, понимание общей цели Компании и стоящих перед ней задач, проявление персональной ответственности.- Эффективная и конкурентоспособная система оплаты труда и мотивации. Принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы. Социальные гарантии и мотивационные схемы: внутреннее и внешнее обучение, дополнительное медицинское страхование, корпоративные мероприятия, рационализаторские премии, конкурсные программы по производственным показателям с квартальными и годовыми бонусами, бесплатное питание, корпоративная развозка.Трудоустройство в штат «OKIL-SATO» возможно на конкурсной основе, после стандартных этапов отбора кандидатов:Предварительный отбор на основе резюме/анкетСобеседование с представителем Кадровой службы, тестированиеФинальное собеседование с руководителем подразделения

HeadHunter

Откликнуться