Специалист по эффективности производственных активов УЭПА

• оплата труда: оклад + премия, стабильные выплаты 2 раза в месяц (без задержек)
• трудоустройство согласно ТК РФ
• бесплатное обеспечение спецодеждой и СИЗ
• медицинская комиссия за счет Общества
• бесплатное питание для работников (компенсация на питание 200 рублей в смену)
• бесплатная доставка сотрудников к месту работы из Орска и обратно на комфортабельном автобусе
• бесплатный проезд работников, проживающих в г. Новотроицке на муниципальном транспорте (трамвай)
• корпоративные льготные абонементы (Ледовый дворец, плавательный бассейн «Волна», фитнесс, тренажерные залы)
• организация досуга работников и членов их семей (в т.ч. тур выходного дня в ЦО «Вишневые горки», компенсация 85 % от стоимости путевки)
• корпоративные подарки детям работников Общества – первоклассникам ко Дню знаний
• компенсация работникам Общества родительской платы в размере 50% за оплату детских садов
• поддержка семьи, детства и здоровья (выплаты, компенсации и прочее)
• самый полный социальный пакет в области

• Высшее профессиональное «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» (все профили), «Наземные транспортно-технологические комплексы» (профиль "Подъемно-транспортные, строительные, дорожные машины и оборудование"), «Теплоэнергетика и теплотехника» (все профили), «Электроэнергетика и электротехника» (все профили), «Технологические машины и оборудование» (все профили).
• Стаж работы по профилю не менее 3 лет

• Выполнять самостоятельные исследования деятельности ремонтных служб комбината, процессов ТОРО, восстановление деталей и узлов.
• Производить оценку уровня организации трудовых процессов на рабочих местах, наличие необходимых инструментов, оснастки, приспособлений и т.д.
• Выполнять картирования процессов ТОРО, выявлять непроизводительные затраты в ходе ремонта, инициировать меры к их сокращению.
• Осуществлять сбор и анализ первичной информации в рамках внедрения новых технологий и инструментов для повышения эффективности ремонтных процессов, технического обслуживания оборудования.
• Производить работы по реорганизации управления функцией ТОиР, развитию ремонтного персонала, повышению производительности труда ремонтного персонала, организационной эффективности.
• Производить сбор, анализ, обобщение информации, разработку и внедрение системы мотивации персонала по уровню компетенций и сложности выполняемых работ, сбор информации и расчет ключевых показателей эффективности.

HeadHunter