Наш клиент, крупный оператор розничной торговли (одежда, 500 сотрудников, более 30 магазинов ( торговые центры класса А, Москва, Санкт-Петербург и другие города России))приглашает Директора по персоналу/ HR Director.Подчинение генеральному директору (экспат, английский язык).В подчинении 15 человек.В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом.Задача - дальнейшие развитие работы с персоналом. Акцент на удержание персонала, внутренний рост, повышение сервиса в рознице, внедрение современых методик оплаты, развитие HR аналитики.Обязанности:Управление отделом по работе с персоналом (подбор персонала, расчет заработной платы, кадровое администрирование, обучение и развитие, оценка персонала, корпоративные коммуникации).Обеспечение полного соответствия процессов компании в области трудовых отношений требованиям законодательства РФ.Разработка (изменение) политик, процедур, ЛНА компании, контроль их выполнения.Планирование ежегодного бюджета службы персонала, контроль его выполнения.Совместная работа с топ-менеджментом компании по оптимизации организационной структуры компании.Совместная работа с Директором по продажам и другими топ-менеджерами компании над повышением уровня клиентского сервиса, внимание на персонал магазинов (обучение, оценка, развитие, контроль, анализ программы Тайный покупатель, повышение лояльности и вовлеченности).Организация исследования степени удовлетворенности сотрудников.Постановка ТЗ для дальнейшей автоматизации процессов управления персоналом.Анализ современных тенденций в области управления персоналом, оценка их для внедрения в компании.Дальнейшее развитие бренда работодателя.Требования:Высшее образование.Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в российской/международной розничной компании.Опыт работы на управленческой позиции от 5-7 лет.Свободный устный и письменный английский язык. Используется в ежедневных коммуникациях. Финальное собеседование проходит на английском языке.Личные и профессиональные качества: бизнес-мышление, отличные навыки планирования, нацеленность на результат, сильные аналитические навыки.Условия:Сильный бренд. Работа в международной команде. Высокопрофессиональный коллектив.Достаточно высокая самостоятельность российского офиса.Открытость компании новому, новым методикам управления персоналом.Конкурентная заработная плата и расширенный социальный пакет.Миссия компании: предоставление профессиональных конкурентоспособных услуг по целевому поиску и подбору специалистов среднего и высшего звена для российских компаний (Москва, Санкт-Петербург и регионы России ( Саратов, Екатеринбург, Орск и другие)).Отраслевая специализация компании
Производство
Розничная и оптовая торговля
Юриспруденция
Девелопмент
Среди реализованных проектовПроизводственный сектор: Директор по производству (мясопереработка, молоко переработка); Исполнительный директор молочного завода; Директора торговых домов; Управленческая команда крупного производства, совместного предприятия в Таджикистане с участием американского капитала; Ключевые специалисты совместного агропромышленного предприятия в Подмосковье с участием канадского капитала.Информационные технологии: Директор по консалтингу, ИТ Директор, Функциональный архитектор, Менеджер проектов.Розничный сектор: в области розничной торговли компания работает с крупными российскими и международными компаниями. Реализованные проекты: ИТ Директор, Директор по продажам, Директор по закупкам, Руководитель отдела мерчандайзинга и другие.Финансовый и консалтинговый секторы: подбор ключевых позиций крупного российского банка в Москве, подбор руководителя отдела налогового консалтинга и руководителя отдела консультирования по гражданскому праву для аудиторской компании в Москве (top 10 российского рейтинга).