Analista de RH

• Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:

• Participar de reuniões de planejamento estratégico para alinhar as políticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais.
• Desenvolver planos de ação para atingir metas de RH.
• Treinamento e Desenvolvimento:

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Planejar e coordenar programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
• Avaliação de Desempenho:

• Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho.
• Analisar resultados e fornecer feedback aos colaboradores.
• Departamento Pessoal:

• Supervisionar as atividades do departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, registro de funcionários, férias e licenças.
• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais.
• Gestão de Clima Organizacional:

• Realizar pesquisas de clima organizacional.
• Desenvolver estratégias para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
• Gestão de Conflitos e Relações Laborais:

• Mediar conflitos entre colaboradores ou entre colaboradores e a empresa.
• Manter um canal aberto de comunicação para resolver questões trabalhistas.
• Segurança e Saúde do Trabalho (SESMET):

• Coordenar as atividades relacionadas à segurança e saúde do trabalho.
• Implementar políticas e programas de prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional.
• Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras de segurança.
• Gestão de Benefícios:

• Administrar programas de benefícios aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
• Negociar com fornecedores para garantir condições vantajosas para a empresa e seus funcionários.
• Análise de Indicadores de RH:

• Monitorar e analisar indicadores de desempenho de RH, como turnover, absenteísmo, custo por colaborador, entre outros.
• Utilizar esses indicadores para tomar decisões e implementar melhorias nos processos de gestão de pessoas.
• Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos:

• Desenvolver e atualizar políticas, procedimentos e manuais de RH, garantindo sua conformidade com a legislação trabalhista e as melhores práticas do mercado.
• Gestão de Talentos:

• Identificar e desenvolver talentos internos.
• Implementar programas de sucessão e retenção de talentos.
• Relatórios e Análises:

• Preparar relatórios gerenciais sobre as atividades de RH, incluindo análises e recomendações para a alta direção.

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