Dyrektor Departamentu Walidacji i Zarządzania Ryzykiem Modeli

• Walidacja modeli stosowanych w Banku, zgodnie z wymogami Rekomendacji W oraz wewnętrznymi zasadami – ich niezależny przegląd oraz kwestionowanie, formułowanie rekomendacji mających na celu poprawę ich jakości.
• Opracowanie i monitorowanie planu walidacji modeli oraz koordynacja i konsolidacja planu zmian w modelach.
• Opracowanie oraz rozwój standardów walidacji modeli.
• Kreowanie i wdrażanie działań oraz narzędzi optymalizujących pracę jednostki.
• Kontrola zgodności procesu zarządzania ryzykiem modeli z wymaganiami Rekomendacji W oraz z wewnętrznymi regulacjami.
• Prowadzenie rejestru modeli stosowanych w Banku.
• Definiowanie metryk apetytu na ryzyko modelu oraz opracowywanie i rozwój raportów zarządczych dotyczących procesu zarządzania ryzykiem modeli.
• Rozwój procesu zarządzania ryzykiem modeli, opracowywanie regulacji wewnętrznych z tego zakresu, w zgodzie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi, zewnętrznymi oraz potrzebami i standardami rynkowymi.
• Współpraca z globalnym obszarem zarządzania ryzykiem modeli w celu kreowania zmian w istniejących procesach, zapewnienie spójnego podejścia do procesu walidacji na poziomie całej Grupy Santander oraz wymiany wiedzy w obszarze zarządzania ryzykiem modeli.
• Współpraca z jednostkami globalnymi w zakresie dostarczanych usług – tj. walidacji modeli globalnych, czy dostarczaniu rozwiązań systemowych wspierających proces zarządzania ryzykiem modeli.
• Zarządzanie zespołem (10-15 osób).

• Wiedza na temat zastosowania modeli oraz analizy danych w optymalizacji procesów bankowych.
• Bogate doświadczenie z zakresu modelowania oraz zaawansowanych technik analizy danych.
• Wiedza z zakresu modelowania różnego rodzaju ryzyk np. ryzyka kredytowego, ryzyko rynkowego, strukturalne, czy ryzyka płynności.
• Znajomość wymogów regulacyjnych z obszaru zarządzania ryzykiem modeli.
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem przy realizacji strategicznych projektów biznesowych.
• Kreatywność, innowacyjność oraz umiejętność podejmowania decyzji biznesowych.
• Umiejętność strategicznego myślenia i skutecznej realizacji zadań.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Język angielski komunikatywny w mowie i piśmie.

• Umowa o pracę
• Hybrydowy model pracy
• Wewnętrzne programy rozwojowe
• Ciekawe i strategiczne projekty
• Atrakcyjny system motywacyjny
• Oferta produktowa banku oraz pożyczki na cele mieszkaniowe na atrakcyjnych warunkach
• Prywatna opieka zdrowotna
• System kafeteryjny i karta Multisport
• Wydarzenia i aktywności wellbeingowe
• Wsparcie dla rodziców
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami
• Jesteśmy otwarci na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Santander