HR Generalist - Heijen
Suc6 Recruitment
- Heijen, Limburg
- Vast
- Voltijds
- P & O / HRM
- Noord Limburg
- HBO
- Advies en begeleiding bieden aan ESC-supervisors met betrekking tot prestatiebeheer, het opbouwen van capaciteit, personeelsbezetting en andere HR-gerelateerde zaken;
- Coördineren van het inwerkproces van nieuwe medewerkers (de eerste 90 dagen van hun dienstverband);
- Coördineren van ziekteverzuim: melding van ziekte, ondersteuning en advies aan supervisors bij ziekte, afspraken plannen, follow-up bij re-integratie, ervoor zorgen dat alle wettelijke verplichtingen worden nageleefd en actieplannen beheren om ziekte te voorkomen en te verminderen;
- Coördineren van leren en ontwikkelen binnen de magazijnomgeving van Supply Chain;
- Ondersteuning bieden bij diverse projecten met het bredere HR Europe Team over onderwerpen zoals beloning, arbeidsvoorwaarden, HRIS, enz.;
- Werving: coördineren en ondersteunen bij alle aangelegenheden en activiteiten met betrekking tot werving voor vacatures in Supply Chain EMEA, zoals telefonische interviews, interviews op locatie, herzien en bijwerken van functieomschrijvingen;
- Samenwerken met het in-house uitzendbureau en ESC Operations over zaken met betrekking tot de inzet van uitzendkrachten;
- Ondersteuning bieden bij het jaarlijkse betrokkenheidsproces;
- Rapporten maken, analyseren en relevante statistieken en inzichten presenteren om besluitvorming te stimuleren;
- Proactief identificeren van personeelskwesties en trends binnen het bedrijf, ondersteunen van de Manager HR ESC en samenwerken met COE's om proactieve oplossingen te ontwikkelen en implementeren;
- Ondersteunen bij het herzien en opstellen van beleidsregels en richtlijnen en deze bijhouden op de SharePoint-site;
- Ondersteunen van de HR-administrator bij de personeelsadministratie gedurende de hele levenscyclus van de werknemer en alle andere documentatie die vereist is door wetgeving en zakelijke eisen;
- Coördineren van erkenningsprogramma's voor teamleden van Supply Chain (service-awards, kwaliteitsservice-awards, ESC STAR-awards);
- Voorbereiden van MBR (Monthly Business Review) HR-input;
- Ondersteunen bij interne communicatie voor werknemers (organisatieaankondigingen, interne communicatie, enz.);
- Organiseren en coördineren van bedrijfsevenementen voor Supply Chain EMEA;
- Overige algemene administratieve taken.
- HBO diploma in bedrijfskunde, human resources;
- Minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van HR;
- Vloeiend in de Nederlandse en Engelse taal zowel in woord als schrift.
- Kennis van HR-praktijken en arbeidswetten in Nederland;
- Creativiteit, nieuwsgierigheid, ambitieus en een open mentaliteit om innovatieve HR-oplossingen te leveren;
- Uitstekende planning- en organisatievaardigheden, oog voor detail en comfortabel werken in een dynamische omgeving;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week.
- Een direct contract bij Foot Locker met uitstekende arbeidsvoorwaarden:
- Een prima salaris o.b.v. je opleiding en werkervaring;
- Mogelijkheid om opleidingen te volgen voor jouw persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Een hoge mate van vrijheid en onafhankelijkheid in jouw rol;
- Een gezonde balans tussen werk en privé, waarbij je zowel vanuit huis als op locatie kunt werken;
- Ruimte voor talent en persoonlijke ontwikkeling;
- Reiskostenvergoeding;
- 30% personeelskorting voor zowel online als winkelaankopen bij Foot Locker en Sidestep.