Intercedent

Technical Valley

  • 't Harde, Gelderland
  • € 2.400-3.775 per maand
  • Vast
  • Voltijds
  • 17 dagen geleden
Wat ga je doen?Als recruiter help jij nieuwe collega’s aan de volgende stap in hun technische carrière. Denk aan statushouders die straks een diploma én een vaste baan hebben. Aan een ervaren elektromonteur die deelneemt aan het ontwikkeltraject tot uitvoerder en daarna al snel zelfstandig aan de slag kan. Of aan een engineer die momenteel bij een aannemer werkt, maar misschien wel beter bij een netbeheerder past.Jij bent de verbindende factor tussen kandidaten, onze bedrijfsschool en collega’s van de business. In projectteams werk je nauw samen met je collega's van marketing. Per jaar leiden we diverse klassen op, zodat zij de volgende stap in hun carrière kunnen zetten. Jij weet de geschikte kandidaten aan te trekken en aan ons te binden voor deze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. Zo help je deze mensen niet alleen aan een nieuwe baan, maar bied je hen ook nog eens veel nieuwe toekomstperspectieven. Daarbij ligt de focus natuurlijk op persoonlijke groei! Tijdens hun keuze en de aanloop naar het traject ben jij hun aanspreekpunt en informatiebron.Waar ben je verantwoordelijk voor?Als recruiter werk je voor twee takken, namelijk Opleiden en Technisch Specialisten. Afhankelijk van jouw expertise en interesse houd jij je bezig met het vinden van de juiste talenten voor onze werk-leer- en ontwikkeltrajecten. De niveaus van deze trajecten variëren van mbo 2 tot en met mbo 4. Denk aan functies als eerste monteur laag- en middenspanning, eerste monteur gas- water en warmtedistributie, glasvezelmonteur of uitvoerder en werkverantwoordelijke. Je werkt aan het uitbreiden van je eigen netwerk en aan dat van Technical Valley. Je stelt wervingsplannen op en beheert deze samen met jouw projectteam. Samen met je collega’s van marketing zorg je voor pakkende teksten en andere content die de doelgroep aanspreekt.Waar sta je over twee jaar?Iedereen heeft het over de tekorten op de arbeidsmarkt, maar jij hebt dat probleem de afgelopen twee jaar serieus opgelost! Je hebt die arbeidsmarkt kunnen verruimen met een groot aantal technische toppers. En je bent nog lang niet klaar… Inmiddels ben je specialist geworden op het gebied van de werk-leer- en ontwikkeltrajecten die we bieden en denk je actief mee over hoe we die nog verder zouden kunnen verbeteren. Of misschien heb je wel interesse in wat de recruitment consultants en de field managers doen en wil je doorgroeien naar zo’n begeleidende rol.Wat bieden wij jou?
  • Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
  • Een salaris tussen € 2.400 en € 3.775, afhankelijk van jouw achtergrond en ervaring;
  • Zelfstandigheid: vanaf dag één alle vrijheid om je taken zelfstandig uit te voeren;
  • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, een telefoon en een laptop, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen;
  • Het ontwikkelprogramma E-volve, waarin jij de ruimte en de tools krijgt om je op jouw manier te ontwikkelen;
  • Borrels en leuke activiteiten: word jij de nieuwe pubquizkoning(in) van het recruitmentteam?
Wat neem je mee?
  • Minimaal 2 jaar werkervaring als jobcoach, consultant, intercedent, recruiter of talent sourcer;
  • Een flinke dosis enthousiasme en nieuwsgierigheid;
  • De kwaliteiten om goed over te brengen welke kansen onze trajecten te bieden hebben;
  • Het inzicht om te toetsen welke kandidaten het meest geschikt zijn voor die trajecten;
  • Een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal in woord en geschrift;
  • Gevoel voor humor en behoefte aan gezelligheid op de werkvloer: wij houden ervan om naast hard te werken vooral ook veel lol te hebben met elkaar!

Technical Valley