Directrice/Directeur délégué(e) et chef de la Section Plans de défense
NATO
Brussel
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9 dagen geleden
1. RÉSUMÉLa Division Politique et plans de défense (DPP) est responsable au premier chef des aspects « défense » des missions de sécurité fondamentales de l’OTAN au niveau politico‑militaire. Au sein de la Division DPP, la Direction Plans de défense (DPD) pilote les travaux effectués par le Secrétariat international dans le cadre du processus OTAN de planification de défense (NDPP), qui vise à coordonner et à soutenir la planification de défense des Alliés et la mise à disposition de capacités par ceux-ci. La Direction travaille en coopération étroite avec les délégations des pays et les services concernés des capitales sur tous les dossiers relatifs aux plans de défense, y compris pour ce qui est de l’analyse des programmes de défense nationaux. (On notera que la planification de défense s’effectue normalement au niveau des quartiers généraux, du ministère de la Défense ou de l’État-major général d’un pays et est à distinguer de la planification opérationnelle, laquelle est axée sur la planification des opérations proprement dites).En sa qualité de directrice/directeur délégué(e) Plans de défense, la/le titulaire du poste seconde la directrice/le directeur et est responsable de la plupart des aspects du fonctionnement quotidien de la Direction. En sa qualité de chef de la Section Plans de défense, la/le titulaire du poste dirige la Section et est chargé(e) de donner des avis coordonnés sur les questions liées au NDPP. Pour ce faire, elle/il doit notamment superviser les volets interprétation, analyse, avis et comptes rendus concernant les plans et politiques des pays de l’OTAN pour leurs forces armées, en particulier dans le contexte de la planification de défense. Elle/Il est chargé(e) de s'assurer que les travaux de la Direction sont menés avec toute l'efficacité voulue et qu'ils permettent de fournir des produits aboutis et de haute qualité, dans les délais voulus. Cela suppose notamment de coordonner les travaux ainsi que d'assurer la gestion des tâches et d'attribuer celles-ci aux différents responsables au sein de la Direction.La/Le titulaire de ce poste travaille dans une division où diversité et inclusivité sont jugées essentielles au bon déroulement des activités. La Division DPP estime que la diversité et l’inclusivité sont tout aussi importantes que son programme de travail et le nombre de personnes qui s’en occupent. Elle accorde une importance égale à chacun des membres de son personnel pour ses contributions, ses points de vue et son potentiel. Les membres du personnel de la Division DPP se sentent tous impliqués et soutenus à tous les niveaux.PRINCIPAUX DÉFISLa Direction Plans de défense, en collaboration et en synchronisation avec les autres services de l'OTAN chargés de la planification de défense, continuera de travailler à un rythme soutenu à des questions majeures nécessitant l'attention de hauts responsables au sein des divers services et des autorités militaires de l'OTAN. Le présent cycle du NDPP est inédit et véritablement porteur de transformations, puisque la directive politique 2023 pour la planification de défense (approuvée par les ministres de la Défense en février 2023) met au cœur de la planification de défense les besoins définis par le concept de dissuasion et de défense de la zone de responsabilité du SACEUR (DDA) et la famille de plans qui lui est associée. Les Alliés seront ensuite soumis à de fortes exigences lorsque ces besoins seront traduits en objectifs. Toutefois, il ne faut pas mêler planification de défense et planification des opérations : ces deux disciplines restent distinctes. L'OTAN devra disposer des capacités requises pour pouvoir assumer toute la gamme de ses missions, à la fois sur son territoire et hors zone, comme le prescrit son niveau d'ambition, et favoriser une transformation sur le long terme en vue de conserver son avance technique. La complexité du présent cycle du NDPP, le renouvellement – approuvé par les chefs d'État et de gouvernement des Alliés au sommet de Vilnius – de l’engagement en matière d'investissements de défense et la rotation de plusieurs collaborateurs clés entraînent une lourde charge de travail au niveau de la gestion. Par ailleurs, la directrice/le directeur étant fréquemment absent(e) pour cause de visites dans les capitales alliées, la directrice/le directeur délégué(e) doit assumer ses fonctions et la/le représenter régulièrement au siège de l'OTAN, tout en assurant la coordination normale des travaux de la Direction. Dans ce contexte, comment aborderiez-vous les défis liés à la gestion des échéances et de la charge de travail du NDPP, à la mise en œuvre et au suivi de l'engagement en matière d'investissements de défense pris à Vilnius, ainsi qu'à la coordination avec d'autres services et à l'échelle du Secrétariat international, tout en faisant en sorte que la Direction conserve des effectifs très qualifiés et motivés ? Quels autres défis prévoyez-vous pour les trois prochaines années ?2. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCEACQUIS ESSENTIELSLa/Le titulaire du poste doit:·être diplômé(e) d'un établissement de valeur reconnue dans un domaine en lien avec le poste ou avoir suivi les cours d’une école d’état-major nationale ou de l'OTAN ;·connaître parfaitement les processus de planification de défense des pays et de l’OTAN ;·avoir acquis, dans des fonctions exercées précédemment, une expérience nationale ou internationale (et de préférence les deux) dans le domaine des plans de forces ;·avoir dix ans d'expérience à des postes de responsabilité croissante, concernant des questions relatives à la défense et à la sécurité ;·dont cinq ans d'expérience de la gestion et de la coordination d'équipes, découlant de préférence de l'occupation de postes de haut niveau liés à des fonctions similaires au sein d'une administration nationale ou d'un environnement de travail international ;·avoir une expérience solide et pertinente de l’établissement de plans de forces militaires (pour les forces terrestres, maritimes, aériennes ou interarmées) et des questions s’y rapportant (planification du financement, des effectifs et des acquisitions) ;·être sensibilisé(e) aux considérations politiques, économiques et financières qui sous-tendent les plans et politiques de défense des pays et de l’OTAN, et en comprendre les aspects militaires et techniques ;·être capable de faire passer, à l'oral et à l'écrit, des arguments clairs, logiques, convaincants et succincts ;·avoir au minimum le niveau de compétence V (« avancé ») dans l'une des deux langues officielles de l'OTAN (anglais/français), et le niveau I (« débutant ») dans l’autre ;·être flexible et disposé(e) à voyager fréquemment (environ 30 % du temps de travail).ACQUIS SOUHAITABLESSeraient considérés comme autant d'atouts:·un diplôme de master ou de doctorat dans une discipline utile pour le poste ;·une bonne compréhension de l'économie et de l'analyse de données ;·une expérience au sein d’un commandement stratégique (niveau trois étoiles ou plus) et/ou au sein d’un état-major opérationnel de niveau interarmées (niveau trois étoiles ou plus) ;·une qualification reconnue dans le domaine de la guerre ;·une bonne connaissance de l’OTAN, notamment de son organisation, de ses règles et processus de base et des grandes questions d’actualité qu’elle traite.3.Voir la version anglaise.4.Voir la version anglaise.5.COMPÉTENCESLa/Le titulaire du poste doit faire preuve des compétences suivantes :·Recherche de l'excellence : crée ses propres critères d'excellence et améliore les performances.·Promotion du changement : dirige personnellement le changement.· Réflexion conceptuelle : clarifie des données ou des situations complexes.· Valorisation du personnel : donne des informations en retour pour encourager le perfectionnement à long terme.·Persuasion et influence : a recours à des techniques d’influence indirectes.· Initiative : planifie et agit jusqu’à un an à l’avance.·Aptitude à diriger : se positionne comme chef.·Compréhension organisationnelle : comprend le climat et la culture de l’Organisation.·Maîtrise de soi : gère efficacement le stress.6.CONTRATContrat proposé (hors détachement) : contrat d'une durée déterminée de trois ans ; renouvelable pour une période de trois ans maximum, au cours de laquelle le/la titulaire pourra demander qu'il soit transformé en contrat de durée indéterminée.Clause contractuelle applicable :Conformément à la politique des contrats, il s’agit d'un poste auquel il est souhaitable, pour des raisons politiques, d’assurer une rotation de manière à pouvoir répondre au besoin qu’a l’Organisation d’exécuter les tâches qui lui sont confiées par les pays dans un environnement en constante évolution, notamment en préservant la souplesse nécessaire à l’adaptation de son profil de compétences, et de veiller au degré de diversité approprié à son caractère international.La durée de service maximale prévue à ce poste est de six ans. La personne retenue se verra offrir un contrat d'une durée déterminée de trois ans, qui pourra être reconduit pour une période de trois ans maximum. Toutefois, conformément à la procédure décrite dans la politique des contrats, elle pourra demander, au plus tard un an avant l'expiration de la deuxième période, que son contrat soit transformé en contrat de durée indéterminée.Si la personne retenue est détachée de l'administration d’un État membre de l’OTAN, elle se verra offrir un contrat d’une durée déterminée de trois ans, qui, sous réserve de l’accord des autorités nationales concernées, pourra être reconduit pour une période de trois ans maximum. À ce poste, la durée de service d'un agent détaché n'excède pas six ans. Les agents en fonction se verront offrir un contrat conforme aux dispositions du Règlement du personnel civil de l’OTAN.7.Voir la version anglaise.8.Voir la version anglaise.
