Senior HR Training & Development Specialist

• Supporto alla gestione del processo di valutazione delle performance
• Collaborazione con i dipartimenti aziendali per individuare le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti
• Ricerca di nuovi fornitori per programmi di formazione e sviluppo
• Progettazione e supporto dei percorsi di gestione/sviluppo
• Definizione di programmi specifici di coaching e mentoring in collaborazione con i responsabili di linea.
• Implementazione di programmi di formazione e sviluppo, in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda;
• Valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione attraverso sondaggi, test, feedback dei partecipanti e processi di valutazione delle prestazioni.
• Raccolta e monitoraggio dei dati relativi al budget per le funzioni di riferimento, seguendo il processo e la tempistica aziendale.

• Laurea magistrale o triennale in ambito umanistico, psicologia, pedagogia o un campo correlato.
• Almeno 3-5 anni di esperienza professionale in ruoli simili con focus sullo sviluppo delle persone.
• Esperienza comprovata nella progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo.
• Capacità di utilizzare strumenti per la pianificazione, la valutazione e la misurazione dei risultati della formazione.
• Buona padronanza della lingua inglese
• Capacità di lavorare in team e di collaborare con diversi stakeholder (interni ed esterni), orientamento al problem solving

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