HR MANAGER
Direzione Lavoro Group
- Aosta
- Tempo indeterminato
- Full time
- Assicurare la corretta applicazione del contratto collettivo;
- Gestire i rapporti con il consulente del lavoro;
- Predisporre e gestire tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione).
- Redigere lettere di contestazione disciplinari;
- Assistere il personale per richieste, necessità, informazioni e problematiche varie;
- Gestire i costi del personale e relativi report:
- Redigere il budget dei costi del personale;
- Gestire le relazioni industriali;
- Gestire dei processi di recruiting e i rapporti con i partner esterni (Head Hunter, Società e Agenzia del Lavoro, ...)
- Gestire i rapporti con la casa madre in materia HR;
- Gestire le politiche retributive e di incentivazione;
- Individuare il fabbisogno formativo e lo sviluppo di progetti di formazione e motivazionali;
- Creare e predisporre i piani di crescita;
- Gestione della documentazione necessaria per l'elaborazione dei cedolini paga, gestione della rilevazione delle ore dei dipendenti e la trasmissione delle stesse al consulente del lavoro;
- Gestione della documentazione inerente i cedolini paga: fondi complementari, cessioni di stipendi, pignoramenti, infortuni, ....
- Gestione del processo di on-boarding per i nuovi dipendenti;
- Gestione il piano integrativo aziendale;
- Gestione dei corsi di formazione aziendali;
- Redazione delle procedure, regolamenti interni e comunicazioni aziendali;
- Verifica e controllo fatture servizi di somministrazione;
Helplavoro