- Met à jour dans le système d’information ressources humaines le dossier administratif individuel : contrats, absentéisme, indemnités, congé, accidents de travail, dossiers retraite, gestion du temps de travail- Classe et archive de manière sécurisée les dossiers du personnel et les pièces associées- Établit diverses attestations, déclarations, avenants au contrat de travail.- Gestion socialExigences de l'emploi- Licence en Ressources Humaines ou en Gestion- Savoir mobiliser les différentes sources documentaires- Savoir évaluer un risque juridique pour l’Établissement- Savoir utiliser les outils bureautiques et applicatifs métiers dédiés (SIRH)