Chef de Projet GTA
Fnac Darty
- Ile-de-France
- CDI
- Temps-plein
Nos 25 000 collaborateurs sont notre meilleur atout. Ils font vivre la raison d'être du Groupe au quotidien, qui consiste à « s'engager pour un choix éclairé et une consommation durable », auprès de nos clients.Fnac Darty recrute partout en France des talents aux profils, formations et expériences très diverses, que ce soit pour ses magasins, mais aussi dans les domaines de la logistique, de la réparation et service après-vente, de la livraison, de la relation client ou encore pour ses fonctions support. Votre prochain emploi vous attend chez Fnac Darty !Description du posteMétier14- RESSOURCES HUMAINES - SIRHIntitulé du poste (F/H)Chef de Projet GTAContratCDIStatutCadreDescription et profilAu sein de la DRH du Groupe Fnac-Darty, votre mission principale consistera à traduire dans les systèmes d'informations les choix stratégiques de la Direction des ressources humaines. Expert des systèmes d'informations ressources humaines, en particulier de l'outil HOROQUARTZ, vous pilotez au national le SIRH GTA avec la responsabilité de coordonner et prendre en charge la maitrise d'ouvrage (mise en conformité du(des) logiciel(s) aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles).Vous reportez au responsable SIRH Paie/gta et intégrez une équipe de 3 chefs de projet.Les missions s'articulent autour de 4 axes :1. L'administration fonctionnelle des SIRH
- Maintenance évolutive et corrective en lien avec la Direction des Systèmes d'Information et/ou les éditeurs / intégrateurs en charge des développements technique des SI (du recueil des besoins à la mise en production)
- Paramétrage fonctionnel et gestion des accès
- Veille légale2. La production de traitements et de données
- Transmission de reporting
- Suivi du plan de production et des interfaces et rejets3. La gestion du service aux utilisateurs
- Assistance utilisateurs au quotidien (CSP paie, RRH et managers)
- Formation
- Rédaction de supports/guides utilisateurs
- Communication sur les anomalies ou les évolutions4. La gestion de projets pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules ou nouveau SIRH
- Pilotage et mise en œuvre de SIRH : rédaction des besoins, analyse et cadrage des processus, recette, déploiement, accompagnement au changement,Profil & compétences techniquesDe formation Bac +3 en informatique ou en RH, vous avez acquis une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire de SIRH.
- SIRH : Connaissance impérative de HOROQUARTZ
- Process RH : connaissance de la paie et la gestion des temps et planification. Bonne maitrise des process RH