Менеджер по рекрутингу и адаптации персонала/HR BP
AND Asia
- Калкаман, Павлодарская область Алматы
- Постоянная работа
- Полная занятость
- Организовывать процесс полного цикла найма /отбора и адаптации персонала и быть ответственным за результат;
- Составлять профиль должности на вакансию;
- Участвовать в процессе обора кандидатов на middle /top менеджерские позиции;
- Осуществлять сбор рекомендаций по кандидату;
- Проводить мониторинг заработных плат;
- Проводить выходное интервью;
- Проводить программы развития внутреннего рекрутмента (кадровый резерв, Приведи друга и пр.);
- Принимать участие в ярмарках вакансий и пр. мероприятиях по привлечению кандидатов;
- Разрабатывать и осуществлять программы по улучшению HR брендинга и формированию привлекательности бренда работодателя для эффективного привлечения потенциальных кандидатов и сотрудников Компании;
- Работа с внешним кадровым резервом;
- Бюджетирование отдела подбора персонала.
- Осуществлять полный цикл адаптации вновь нанимаемых сотрудников и ротируемых(повышение в должности);
- Организовывать и проводить Welcome - презентации;
- Проводить промежуточные беседы и формировать рекомендации для нанимающих менеджеров по кандидатам ,которые участвуют в программе адаптации;
- Организовывать программу Наставничества и Buddy.
- Формирование Отчетов по рекрутингу, адаптации.
- Обучать нанимающих менеджеров и проводить посттренинговое сопровождение по следующим темам: Интервью по компетенциям, Ассессмент центр и пр. инструментам рекрутинга.
- Тесное взаимосвязь HR и бизнеса - удовлетворение запросов и нужд компании через работу HR;
- Организация инициатив, направленных на улучшение взаимодействия, вовлеченности и мотивации сотрудников, а также развитие лидерских качеств;
- Оценка потенциала и планирование преемственности;
- Совместно с HRD и HR-командой внедрение HR-стратегии в соответствии с требованиями законодательства;
- адаптация и внедрение глобальных HR стандартов, процессов и рекомендаций.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрированию или схожих областях(будет преимуществом);
- Не менее 3–5 лет соответствующего профессионального опыта работы в HR;
- Знание техник рекрутмента и опыт использования их на практике;
- Знание методик и опыт проведения тестирований, различных типов интервью;
- Навык презентации;
- Аналитический склад ума;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Критическое мышление;
- Ориентация на результат;
- Отличное владение всеми офисными программами (MS Office, Power Point ,Google и т.д.).
- Официальное оформление по ТК РК;
- График работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу;
- Своевременную выплата заработной платы;
- Оплату мобильной связи;
- Кофе, чай;
- Обучение, тренинги, развитие и получения опыта в проведении Интервью по компетенциям, Ассессмент центре, а также получение опыта во многих других HR функциях, таких как Оценка персонала, C&B и пр.
HeadHunter