Chargé des Ressources Humaines H/F
Fleury Michon
- Hauts-de-France
- CDI
- Temps-plein
- Faites partie de la transformation numérique en gérant la GTA et les compteurs d'heures via les logiciels Smart RH et Teams Cegedim.
- Mettez en avant vos compétences en paie en préparant les éléments variables et les contrôles de paie avant validation.
- Soyez le maillon fort dans la gestion des STC, des mutuelles, et du suivi de la maladie et de la prévoyance.
- Mettez votre plume à l'œuvre pour rédiger contrats et avenants.
- Soyez le gardien des visites médicales.
- Contribuez à notre vision en réalisant des reportings RH pertinents et en suivant de près les factures, y compris celles liées à l'intérim.
- Soyez le garant de la sécurité avec la déclaration des Accidents du Travail
- Enfilez votre casquette de rédacteur d'annonces percutantes.
- Menez le premier tri des candidatures et participez activement aux entretiens.
- Soutenez nos nouvelles recrues pendant leur période d'essai.
- Inspirez le changement en participant à des forums de recrutement.
- Contribuez à l'épanouissement de nos équipes en suivant les habilitations, en organisant les formations réglementaires, et en accueillant les formateurs.
- Montrez votre souci du détail en gérant le suivi administratif de la formation, de la convention à l'émargement, tout en vérifiant les factures et en assurant le suivi du Plan de Développement des Compétences.
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Participation et intéressement
- Compte épargne temps, plan épargne entreprise ;
- Réductions tarifaires dans notre boutique « Fleury Shop » ;
- Accès aux nombreux avantages du CSE (chèques vacances, carte cadeaux...)
- Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences.
Entretien physique avec Virginie, Responsable RH su site.
Un dernier échange avec Frederic, le DRH Industrie.Votre intégrationChez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure ! Au programme :
- Un livret d'on-Boarding digital ;
- Des modules de formation adaptés à votre poste ;
- Le partage de votre rapport d'étonnement,
- Un parcours collectif de 2 jours avec tous les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe.