A proposSKAYL, cabinet de conseil-recrutement, spécialisé dans les métiers Haute Compétence recherche pour son client, une entreprise familiale, spécialisée dans la fabrication de maisons contemporaines à ossature bois, un(e) :Economiste de la construction H/FCDI -Sélestat (67)Ce que propose l’entreprise :Création de posteBase 37h00Poste évolutif vers des fonctions managérialesStatut cadre1 journée de Télétravail après la formation/intégrationMutuelle prise en charge à 60% par l’employeurVotre missionDirectement rattaché(e) à la direction et inscrit dans une approche opérationnelle, vous incarnez le lien entre les équipes Commerce, les différentes cellules de Bureaux d’Etudes et la production. A ce titre vos missions sont les suivantes :Créer et Mettre en place un chiffrage au moment des avant-projetsAnalyser les risques financiers et techniquesAssurer la faisabilité et la Rentabilité des projetsÊtre force de proposition et apporter des axes d’améliorationEtudier les appels d’offresGarantir la conformité des demandes clientsPasser les marchés auprès des sous-traitants.Profil recherchéDiplômé(e) en Economie de la construction Bac+2 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience minimum de 8 ans au sein d’un bureau d’économiste du bâtiment ou d’une structure de maîtrise d’œuvre. Vous possédez une bonne connaissance des DTU, des règles et normes applicables en matière de construction.Vous maîtrisez les principes de construction et de coordination de tous corps d’état, les enjeux des opérations et les relations contractuelles entre les différents intervenants.Vous avez une capacité à lire les plans dans un logiciel de dessin (Archicad serait un plus) pour trouver les informations.Enfin, votre personnalité et votre talent seront les ingrédients de votre réussite.Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre autonomie, et votre volonté de faire adhérer les différentes parties prenantes aux nouvelles idées.L’autonomie est votre force et l’esprit d’équipe une valeur importante pour réussir votre mission.Pour l’avenir du poste, une appétence au management participatif est nécessaire pour constituer le service sur le moyen / long terme en fonction de son développement.
