Responsable Ressources Humaines

• Vous assurez une présence régulière et opérationnelle sur les sites de production en fonction des besoins, ritualisez le conseil RH auprès des managers et développez des réflexes RH dans l'animation de leurs équipes
• Vous challengez les managers sur le pilotage de leurs équipes, en conseil managérial et remontez les irritants à la DRH

• Optimisation des process de gestion sociale : Vous contribuez à l'optimisation du SIRH, auprès des assistantes Paie /GTA (KELIO)/ RH et pourrez à terme participer au process Paie (SILAE)
• Vous participez aux campagnes de Rémunérations et assurez un suivi mensuel de la masse salariale et mettez à jour les organisations en lien avec la responsable de développement RH et la DRH
• Vous construisez, hiérarchisez, pilotez les indicateurs sociaux (BDES, …) et les fournissez aux managers
• Vous proposerez à la DRH une vision stratégique de refonte des avantages sociaux et organisez une communication de proximité auprès des collaborateurs

• Vous préparez le calendrier social annuel et participez à la rédaction, au pilotage et au suivi des accords d'entreprise Groupe en lien avec la DRH. Vous assistez la DRH dans la préparation et l'organisation des CSE et faites le lien avec les élus
• Vous assurez un soutien juridique à la DRH (veille réglementaire, contrats de travail, …) et aux managers opérationnels dans le cadre des dossiers collectifs ou individuels (inaptitudes, disciplinaire,…). Vous assurez une remontée d'information informelle à la DRH sur le climat social des sites, alertez et agissez en concertation

• Intégrée au sein de l'équipe RH, vous interagissez en polyvalence au sein de l'équipe RH (5 personnes) en fonction des charges et pratiquez l'entraide
• Vous travaillez fonctionnellement avec les 2 assistantes RH / paie, en termes d'optimisation des process en gestion sociale et de pratiques.
• Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la DRH, êtes force de proposition constructive en associant les managers au travers d'actions, d'outils ou de référentiels pratiques.
• Vous vous déplacez régulièrement sur les sites industriels

• De formation supérieure, vous avez une expérience réussie (min 5 ans) dans des fonctions en responsabilité RH avec une fibre terrain (et si possible industrielle). Vous possédez des compétences en gestion sociale (paie, GTA, droit du travail, contrats de travail, GTA, disciplinaire,…) et en informatique (Excel avancé). Rigoureux et synthétique, vous savez optimiser les outils et process, déployer des indicateurs pour les opérationnels et avez une appétence pour le digital. Vous avez déjà participé à la conduite des relations sociales et souhaitez encore apprendre dans ce domaine. Vous aimez allier opérationnel et stratégie RH.
• Bienveillant et assertif, vous avez pratiqué le conseil RH opérationnel aux managers, savez écouter, analyser, alerter, agir et accompagner de manière ajustée. Vous savez tenir une posture RH claire et alignée avec la Direction
• Vous êtes animé par un fort esprit collaboratif et d'équipe. Vous partagez, apportez des feedbacks à la DRH, et savez co-construire des solutions. Vous êtes convaincu par la force du lien de confiance et d'authenticité à créer dans les relations humaines, en transversalité. Vous partagez des valeurs d'humilité, d'écoute et d'efficacité et savez défendre l'exemplarité de nos valeurs humaines et d'éthique RH auprès des managers
• Vous souhaitez exprimer votre potentiel auprès de notre DRH Groupe qui vous accompagnera dans votre développement

• Localisation Thouars - 79, France - zone de déplacement : départementale
• Contrat CDI
• Salaire 40000,00 à 50000,00 EUR par an
• Niveau de qualification Cadre dirigeant
• Expérience 1 à 7 ans, + 7 ans
• Modalités de travail Temps complet
• Fonction RH/Personnel/Formation
• Secteur Industrie Manufacturière
• Télétravail Occasionnel

• Un groupe à taille humaine, dynamique, bienveillant et en développement
• Un CDI avec statut cadre, forfait 206 j (20 RTT)
• Une ambiance de qualité
• Des pratiques de cohésion, des moments de convivialité réguliers, souvent autour d'animations sportives, une mutuelle et une complémentaire, restaurant d'entreprise
• Un accompagnement dans votre on-boarding (visite des sites, formations aux produits et aux process, rencontres et accompagnement de la DRH …)
• Télétravail 1 journée par semaine possible
• Des collègues sympathiques

Aveolis