Coordinateur Exploitation F/H
Keolis
- Montluçon, Allier
- CDI
- Temps-plein
- Assurer l’encadrement du personnel de conduite : animation et communication quotidienne de l’équipe, management, veille réglementaire, suivi des activités, etc.
- Faire remonter les besoins en recrutement et participer au recrutement du personnel de conduite
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux embauchés
- Accompagner les plans d’action qualité et productivité (absentéisme, éco-conduite, …)
- Veiller au respect des valeurs de l’entreprise dans la gestion du personnel : respect, rigueur, professionnalisme
- Veiller à la bonne application des outils et procédures Groupes dans les tâches quotidiennes
- Participer aux réunions de travail et les animer
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité définies par la société ou la réglementation en vigueur et s’assurer de la sécurité des personnes et des biens (matériel roulant, immobilier et équipements d’atelier)
- Participer à la prévention des risques (environnement, sécurité,…), à la définition et au suivi des plans de prévention, sous l’impulsion du Responsable Hygiène, Sécurité et Environnement
- Assurer la veille documentaire et réglementaire sur l’entretien des bâtiments
- Suivre les tableaux de bord d’exploitation et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires
- Suivre l’activité transport sur le terrain (aspect qualitatif et relationnel)
- Participer à l’élaboration des Unités d’œuvres du budget d’exploitation
- Piloter avec les équipes de manière optimisée l’activité transport : élaboration des services conducteurs théoriques
- Assurer le traitement des anomalies remontées par les conducteurs via l’outil Signalement et formaliser la réalisation des actions correctives dans l’outil
- Différentes primes (13ème mois, prime d'assiduité, prime de vacances, prime d'intéressement etc.)
- Progression salariale rapide dès 6 mois d'ancienneté
- Congés supplémentaires
- CSE (chèques-vacances)
- Mutuelle d'entreprise prise en charge à 65%
- un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
- une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie...)
- de politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.
CandiQuest
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