SAINT LAURENT HR Business Partner Western Europe H/F
Yves Saint Laurent
- Paris
- CDI
- Temps-plein
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d’Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l’univers du luxe.
Aujourd’hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.Job DescriptionRÔLERattaché à la Responsable RH Western Europe, le HRBP prend en charge un scope de boutiques Saint Laurent. L’équipe RH Western Europe est composée d’un responsable RH, 2 HRBP, 1 chargé RH.Le HRBP prend la responsabilité d’accompagner avec autonomie les boutiques du Pays-bas, la Belgique, Monaco, le Sud de la France, Rive Gauche et Avenue Montaigne.MISSIONSBusiness Partnering des boutiques :
- Soutenir les priorités business du hub avec des actions RH appropriées
- Accompagnement des boutiques (catch up hebdo SD, développement collaboration avec l’ensemble des managers sur scope)
- Accompagnement des ouvertures, fermetures boutiques et autres évènements impactant l’activité (JO) en collaboration avec l’équipe de Direction Western Europe
- Être à l’écoute de l’ensemble des collaborateurs, assurer une proximité auprès des salariés
- Cascader la roadmap HR : relayer sur le terrain la politique et les actions RH et accompagner la mise en œuvre des décisions et projets dans les différents domaines RH
- Développer le middle management sur les sujets de gestion de la performance
- S’assurer du bon niveau d’analyse et d’exigence en termes de performance
- Mener des plans d’actions HR sur mesure en collaboration étroite avec les managers
- Suivre l’indicateur de productivité et proposer des mesures adaptées
- Promouvoir et accompagner les mobilités internes ;
- Participer à l’animation et à la détection des potentiels, conseiller et valider les propositions d’évolution tout en favorisant la mobilité interne
- Préparer les plans de successions
- S’assurer de la bonne adéquation des ressources VS besoins
- Analyser les besoins en ressources et mener les actions de recrutement en interne et/ou externe
- Assurer le suivi post recrutement : suivi période d’essai et intégration
- Piloter les prestataires externes sur les missions confiées
- S’assurer de la cohérence des rémunérations proposées VS études et marché
- Soutenir le dialogue et fluidifier les relations sociales
- Mener les réunions DP Monaco en toute autonomie
- Accompagner les relations sociales (Collaboration sur les commissions, projets)
- Selon besoins de l’activité et compétences apportées par le HRBP, développement de projets HR
- A minima 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste, et notamment HRBP
- Approche business
- Autonomie dans la gestion des situations difficiles et adaptabilité
- Expérience en relations sociales
- Aisance relationnelle et discrétion
- Maîtrise de l’Anglais et du Français indispensables
- Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur
- Formation supérieure de type école de commerce ou Université avec spécialisation en Ressources Humaines et/ou droit social
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir