CHEF DE PROJETS SITES & SOLS POLLUES (F/H/NG)

SCE

  • Lyon
  • CDI
  • Temps-partiel
  • Il y a 1 mois
Description du postePlus de 120 collaborateurs et collaboratrices au sein de l'activité Environnement & Biodiversité de SCE oeuvrent à intégrer la prise en compte de l'environnement depuis l'élaboration des stratégies d'aménagement des territoires jusqu'à la réalisation des projets.Aujourd'hui bonne nouvelle, c'est notre agence de Lyon qui recherche son nouveau collaborateur ou sa nouvelle collaboratrice !
Vous rejoindrez au sein du domaine Sites pollués, industries et déchets, une équipe pluridisciplinaire et dynamique constituée d'une vingtaine de personnes en SSP, après-mines et déchets.Sous la responsabilité du responsable d'équipe, vos missions seront les suivantes :- Participer au développement commercial par la fidélisation des clients et la représentation lors de salons ou colloques techniques
- Répondre avec envie et perspicacité aux appels d'offres publics ou consultations privées pour alimenter votre plan de charge et celui de vos collègues, en partenariat avec les autres activités de SCE
- Piloter les projets qui vous seront confiés (diagnostics et plans de gestion SSP, la gestion de matériaux/déchets, de l'AMO, du conseil ou de la maitrise d'oeuvre)
- Proposer des solutions ingénieuses et robustes pour répondre aux besoins de vos clients
- Produire ou superviser tout ou partie des études et coordonner le travail d'équipe sur la réalisation des phases de terrain et la rédaction des livrablesProfilPour faire de cette collaboration un succès, votre sens relationnel et votre sens du dialogue aussi bien avec les clients qu'avec vos collègues, seront de véritables atouts. Que ça soit en français comme en anglais puisque nous travaillons avec des clients nationaux et internationaux. En véritable gestionnaire, vous prenez en main la bonne maîtrise des projets grâce à votre rigueur et votre sens de l'organisation. Vous êtes reconnu·e par vos paires et au vu de vos 5 années d'expériences vous pouvez prétendre à être superviseur·euse LNE. D'ailleurs la réglementation SSP et NFX31620 n'a plus de secret pour vous, même si on sait qu'il est impossible de tout connaitre sur le bout des doigts.
Enfin par votre dynamisme vous aimez embarquer vos interlocuteurs.rices dans vos projets et êtes doté.e d'un très bon esprit d'équipe.Poste ouvert, à compétences égales aux travailleurs en situation de handicap.Présentation de l'entrepriseNous sommes des passionné·e·s qui œuvrent, depuis plus de 40 ans, à ce que les enjeux environnementaux d'aujourd'hui et de demain soient au cœur de notre démarche et au centre de nos projets.
Keran est une entreprise à mission, indépendante, riche de 7 domaines de compétences et de plus d'une trentaine de métiers convergeant autour de l'aménagement durable des territoires, au service des femmes et des hommes et en harmonie avec l'environnement.
Filiale du groupe Keran, SCE croise les talents des concepteur·rice·s urbains et paysagers avec l'expertise technique de l'ingénierie.
Structure à taille humaine avec un cadre de travail stimulant et agile, nous offrons une proximité technique et managériale propice à l'épanouissement et au développement des compétences.
Pour nos 500 collaborateur·rice·s, nous cultivons le partage de visions, favorisons l'innovation et encourageons les initiatives.Pourquoi rejoindre SCE ?Notre projet s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, audace, proximité..., portées par une culture d'entreprise tournée vers l'humain. D'ailleurs, selon notre dernier baromètre social, 93% des collaborateur·rice·s estiment qu'on leur fait confiance pour prendre de bonnes décisions dans leurs projets.
Dès votre arrivée, partage, accompagnement, convivialité seront au rendez-vous : parrainage interne, formation sur nos outils, petit-déjeuner des nouveaux, évènements d'équipe... 89% des répondant·e·s au baromètre sont satisfait·e·s de l'ambiance dans l'entreprise.
Nous avons à cœur de prendre soin de nos collaborateur·rice·s et nous favorisons votre montée en compétence grâce à plusieurs dispositifs : gestion de votre carrière, formations, coaching interne.
Pour gagner en confort de travail, nous restons agiles et mettons en place des méthodes permettant de stimuler les idées, lever les freins ou améliorer le fonctionnement des équipes : HUB (laboratoire d'idées), crédit temps innovation, télétravail, temps partiel, RTT ...

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