RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Energies de Loire

  • Candé, Maine-et-Loire La Baule-Escoublac, Loire-Atlantique
  • 56 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 10 jours
  • Postuler facilement
Energies de Loire (EDL) est un développeur photovoltaïque indépendant, présent sur l’intégralité de la chaîne de valeur (développement, construction, financement, production, maintenance) pour couvrir les besoins des agriculteurs, entreprises et collectivités publiques. Leader de la toiture PV de moyenne puissance (100-500Kwc) sur son territoire ligérien, lauréat du 3ème accélérateur de Bpifrance pour la Transition Energétique, EDL ambitionne d’installer près de 200MW d’ici fin 2025 sur la Région Pays de La Loire et Bretagne.
EDL se distingue par ses valeurs, son ancrage territorial, ses circuits décisionnels courts, son pragmatisme et son agilité. EDL emploie actuellement 80 personnes sur ses deux agences, l’une à Candé (49) et l’autre à La Baule (44).
Notre conviction : les énergies doivent être développées par un acteur proche du territoire.Rattaché à David - co-fondateur et Directeur Général, vous serez en charge de définir et de mettre en application la politique RH et de promouvoir notre marque employeur.
Vos principales missions seront les suivantes :
  • Participer à la définition de la politique RH
  • Développer notre marque employeur : attractivité et fidélisation
  • Manager et assurer la montée en compétences de Mélanie (Assistante RH) et Priscilla (Chargée des RH) et Mylène (Assistante Administrative) en charge des services généraux
  • Piloter le développement RH : plan de recrutement, plan de développement des compétences, gestion des carrières, rémunération…
  • Mettre en place et piloter les projets RH (SIRH, temps de travail, avantages sociaux, QVCT…)
  • Conseiller et accompagner les opérationnels sur différentes problématiques RH (droit du travail, recrutement, carrière, disciplinaire…)
  • Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE), négocier et déployer les accords
  • Structurer les processus RH et professionnaliser les pratiques managériales
  • Superviser la gestion et l’administration du personnel et la paie externalisée
  • Reporting RH (KPI, budget…)
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience réussie et confirmée, à minima 10 ans, en tant que Responsable Ressources Humaines en PME dans des contextes de forte croissance et de transformation, idéalement dans le secteur des énergies renouvelables ou bureau d’études.
Une expérience dans le management d’équipe est indispensable.
La maîtrise de la convention collective SYNTEC serait un vrai plus.
Pragmatique et opérationnel, vous savez également prendre de la hauteur pour gérer des problématiques plus transverses, et accompagner la direction sur des enjeux de développement.Votre curiosité et votre goût pour le challenge seront de véritables atouts pour mener à bien vos missions.
Des qualités telles que l’autonomie, la rigueur, la réactivité, l’écoute active, l’adaptabilité et le sens du collectif et du résultat.
Ce poste est fait pour vous si vous avez de réelles capacités :
  • à structurer un service en vue d’atteindre des objectifs en cohérence avec les valeurs et la stratégie de développement de l’entreprise
  • à manager pour donner un cadre clair et des moyens permettant à chacun de s’épanouir et d’atteindre ses objectifs
  • à recruter et à fidéliser les collaborateurs dans une logique participative
  • à comprendre et anticiper les enjeux de demain
Le poste est ouvert en CDI à Candé (49) et est à pourvoir au plus tôt, déplacements ponctuels (2 à 3 fois par mois à La Baule).
Évolution vers un poste de DRH prévue dans les 12 à 18 prochains mois.Conditions d’engagement :
  • CDI – statut CADRE au forfait jours (218 jours / SYNTEC)
  • Salaire fixe : 50/55 K€ et 6K€ variable sur objectifs
  • Véhicule de fonction
  • 6 semaines de congés payés + 9 jours de repos
  • Télétravail

Energies de Loire