DIRECTEUR.RICE DE POLE H/F
Groupe SOS
- Montluçon, Allier
- 30 000-35 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- Proposez, mettez en œuvre et animez le projet institutionnel, en relation avec la gouvernance associative. Vous proposez et conduisez sa stratégie de mise en œuvre (projet éducatif d'ampleur, qualité, organisation, etc.) et sa déclinaison en associant les salariés, en engageant les partenariats les plus adaptés.
- Supervisez, accompagnez et contrôlez la conduite, déléguée aux 3 chefs de services : projets individualisés, projets d'activités sociales d'intérêt collectif et ou professionnels, respect des engagements et impératifs légaux, personnalisation et efficience des accompagnements, déploiement de la démarche qualité, coopérations.
- Impulsez et assurez la gestion des ressources humaines (plan de recrutement, formation, gestion des carrières). Vous êtes garant du respect de la législation du travail au sein de l'établissement.
- Animez l'équipe de l'établissement dans ses réflexions techniques et opérationnelles en assurant l'implication, dans la cohésion et l'articulation, de ses professionnels avec un esprit de service rendu et de structuration du cadre institutionnel mis en place dans la cohérence.
- Représentez l'association auprès des partenaires institutionnels territoriaux, participez aux instances de réflexion de l'action publique (comme acteur et force de proposition).
- Garantissez la dynamique de coopération avec les partenaires et acteurs externes, et une adaptation constante aux besoins du territoire.
- Manager engagé et attentif, avec impérativement une 1ère expérience réussie de direction en protection de l'enfance (civil, pénal) ou judiciaire de la jeunesse, ayant des convictions et des connaissances sur les plans éducatifs et pédagogiques.
- Qualification impérative de niveau 7 (anciennement niveau I).
- Capacité avérée à fédérer et entraîner des acteurs (professionnels, cadres), à incarner un projet, à porter une organisation structurée et cohérente.
- Aptitudes en négociation et compétences en gestion (RH, budget, procédures, organisation).
- Compétence et expérience du travail en réseau et posture d'interlocuteur responsable.