Career and Talent Manager, M/W - Responsable Carrières et Talents, H/F
Salomon
- Annecy, Haute-Savoie
- CDI
- Temps-plein
- Conducts studies on projected changes in organization, workforce, professions and skills, in coordination with HRBPs and the HRIS and data manager.
- Set up and lead workshops on forward-looking analysis of skills development, based on market trends and technological developments.
- Define, propose and manage talent management policy, including talent identification, succession planning, mobility and development needs.
- Manage the updating, creation and maintenance of HR tools linked to employability: job descriptions, skills descriptions, etc.
- Design, propose and implement a vision of possible career paths within the company.
- Design and implement an internal mobility policy (mobility committee, people review, succession plan, etc.).
- Participate in defining the company's employment policy = GEPP, gender equality, employment of seniors, employment of disabled workers, etc.
- Collaborate with other HR teams to ensure alignment of policies to attract and develop the talent and skills required for the company's success.
- Define and monitor KPIs to assess and measure the impact and performance of the initiatives developed.
- Manage or contribute to the implementation of strategic projects and support change management in collaboration with existing HR teams.
- Propose changes to existing tools, processes, and programs.
- Réaliser des études sur l’évolution prévisionnelle de l’organisation, des effectifs, des métiers et des compétences, en coordination avec les HRBP et le responsable SIRH et data.
- Mettre en place et animer des groupes de travail sur l’analyse prospective de l’évolution des compétences, en fonction des tendances du marché et des évolutions technologiques.
- Définir, proposer et piloter la politique de gestion des talents, notamment l’identification des talents, les plans de succession, la mobilité et les besoins de développement.
- Piloter la mise à jour ou la création, et le maintien des outils RH liés à l’employabilité : fiches emplois, fiches compétences, ...
- Construire, proposer et déployer la vision des parcours professionnels possibles au sien de l’entreprise
- Développer et animer la politique de mobilité interne (comité mobilité, revue people, plan de succession, …).
- Participer à la définition de la politique emploi de l’entreprise = GEPP, égalité hommes-femmes, emploi des seniors, emploi des travailleurs handicapés, …
- Collaborer avec les autres équipes du service RH afin d’assurer un alignement des politiques favorisant l’attraction et le développement des talents et des compétences nécessaires au succès de l’entreprise.
- Définir et suivre les KPIs permettant d’évaluer et mesurer l’impact et la performance des initiatives développées.
- Gérer ou le cas échéant contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques et accompagner la gestion du changement en collaboration avec les équipes RH existantes.
- Proposer des évolutions d'outils, processus et programmes existants.
- Required experience:
- Minimum 8 to 10 years' professional experience in HR, with significant expertise in talent management, PPIM, internal mobility, etc.
- Experience in international and matrix environment.
- Education: Master's degree in HR, work psychology, or equivalent.
- Specific skills:
- IT skills: proficiency in MS Office suite, knowledge of Workday or other HRIS systems