Assistant Qualité / Ressources Humaines H/F
AFTC BFC
- Besançon, Doubs
- 21 204 €/an
- Alternance
- Temps-plein
- La défense de l’ensemble des intérêts matériels et moraux des victimes d’un traumatisme crânien et/ou de lésions cérébrales acquises non dégénératives et ceux de leurs familles.
- Elle initie, assume, ou encourage et facilite la mise en œuvre de toute action susceptible d’y contribuer.
Avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
- Véhicule de service
- CSE-Oeuvres sociales
- Aide au logement
- Aide au déménagement
- Télétravail occasionnel
- PC Portable
- Téléphone portable
Participer au déploiement et à la communication autour de la culture et de la dynamique qualité :
o Participation et soutien au développement d’un logiciel spécifique Qualité et gestion des risques (AGEVAL)
o Collaboration à la mise en place des plans d’actions qualité et gestion de risques (professionnels et usagers) et suivi (planification etc.)
o Contribution au développement de la gestion documentaire Qualité et Gestion des risques / RH sur un logiciel spécifique (Ageval) – accompagner les professionnels en les formant et les sensibilisant
o Soutien à la préparation et participation au dispositif d’évaluation (auto-évaluations à mettre en place et futures évaluations des services)
o Rédaction des rapports et comptes rendus divers (groupes de travail, réunions, etc.)
o Elaboration de statistiques en vue du rapport qualité
o Création de support de communication « qualité gestion des risques »Gestion des risques usagers
o Aide à la réalisation de la cartographie des risques
o Mise en place et suivi des plans d’actions
o Relecture de procédures et adaptation pour le public
o Soutien à la refonte du plan de gestion de sécurité
o Mise à jour des plans de continuité et plans de reprise (salariés et usagers)Gestion des risques professionnels
o Soutien à la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels (organisation des rencontres, participation aux réunions, diffusion des DUERP, intégration dans le logiciel AGEVAL)Ressources Humaines :RECRUTEMENT/INTEGRATION
- Assurer le processus recrutement : rédiger, diffuser et mettre à jour les annonces, réaliser les présélections téléphoniques, sélection des CV, apporter les réponses aux candidats
- Réaliser des communications externes et internes en lien avec le recrutement
- Utiliser le logiciel de recrutement FLATCHR
- Assurer la mise en place et le suivi des formations (organisation, financement, remboursement, …)
- Assurer un reporting du plan de développement des compétences et statistiques au besoin
- Participer au développement des projets RH en collaboration avec la DRH (marque employeur, communication externe)
- Gérer l’administratif RH (gérer les contrats de travail, avenants, effectuer les formalités administratives liées aux entrées et sorties, suivre les temps de travail individuels - annualisation du temps de travail, arrêts de travail, …)
- Participer au reporting des activités confiées
-Première expérience professionnelle en service administratif exigée (2 ans minimum)
-Permis B obligatoire
-Qualités : aisance informatique, rigueur, compétences rédactionnelles, travail en autonomie, discrétion