Chef Comptable

• Mise en œuvre des procédures comptables et contrôles

• Mettre en place les procédures comptables de l'entreprise ;
• Assurer le cas échéant leur intégration dans le système d'informatique de gestion l'entreprise ;
• Étudier et faire évoluer les procédures comptables afin de garantir le traitement correct de toutes les opérations ;
• Collaborer avec le contrôle de gestion pour analyser et optimiser ces procédures.

• Fiscalité

• Veiller à l'application stricte des dispositions de la convention de l'entreprise ;
• Analyser les dispositions contractuelles en vigueur se rapportant aux allègements fiscaux et engager les actions idoines pour permettre d'en bénéficier ;
• Harmoniser l'assiette des impôts dus ;
• Orienter et coordonner les rapports avec l'administration fiscale ;
• Maintenir des rapports constants avec l'administration fiscale ;
• Mettre à jour les points impactant l'activité de l'entreprise suivant les changements de la législation fiscale ;
• Élaborer la prévision budgétaire des charges fiscales.

• Clôture des comptes

• Organiser avec le contrôle de gestion les calendriers de clôtures mensuelles ou trimestrielles des comptes, bases de reporting d'activité de l'entreprise ;
• Revoir les estimations et corrections de clôtures ;
• Préparer les rapports financiers de fin de période ;
• Suivre et gérer les relations avec le(s) commissaire(s) aux comptes : définir les plannings d'audit des comptes ; justifier auprès des commissaires aux comptes les écritures d'inventaires et les principaux retraitements de clôtures des comptes.

• Analyse et information

• Valider la clôture des comptes : Contrôler et vérifier leur élaboration dans les délais légaux ;
• Assurer le lien avec le responsable finance / contrôle de gestion et le service trésorerie pour le suivi des relations bancaires : sécurisation des flux financiers, échanges de données informatisées, garantie de la comptabilisation des écritures de banques…

• Management, supervision et encadrement d'équipe

• Déterminer et mettre en place la structure de l'organisation comptable ;
• Définir les calendriers des échéances légales et financières à respecter ;
• Recruter les collaborateurs, suivre leur potentiel afin d'optimiser leur progression, leur implication et leur comportement dans l'équipe.

• Diplôme et expérience requis

• Bac+5 en finance et comptabilité (DECF (Diplôme d'Études Comptables et Financières), grande école de commerce, avec DECF, DESCF (Diplôme d'Études Supérieures Comptables et Financières) ;
• Avoir un Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Avoir trois (3) années d'expérience minimum de pratique fiscale en entreprise ou dans un cabinet de conseil fiscal ;
• Maitrise du SYSCOHADA et bonnes pratiques des reportings suivant les normes IFRS ;
• Très bonne maitrise de la législation fiscale camerounaise ;
• Une expérience en cabinet serait un atout ;
• Avoir une parfaite maitrise du pack Microsoft Office en général et de MS Excel en particulier (Excel avancé)

• Savoir-faire

• Savoir élaborer des procédures comptables ;
• Savoir organiser la clôture des comptes ;
• Maîtrise de la fiscalité courante et de la comptabilité ;
• Savoir organiser et suivre les relations avec les commissaires aux comptes ;
• Savoir établir des relations, procédures de travail et d'échanges de données sécurisées avec les organismes financiers ;
• Préparer les tableaux d'analyses des comptes de résultats et des budgets ;
• Faire preuve de rigueur dans le respect des procédures comptables ;
• Être organisé et méthodique ;
• Capacités d'encadrement et d'animation d'équipe ;
• Qualités de discrétion sur l'ensemble de l'information stratégique et financière ;
• Expérience avérée et maitrise d'un progiciel comptable ;
• Avoir d'excellentes connaissances en fiscalité.

• Savoir-être

• Confidentialité et respect du secret professionnel ;
• Aisance relationnelle avec les services internes pour rechercher des informations et fournir des explications ; et en externe avec les fournisseurs et les clients pour échanger des informations, relancer les règlements, etc.
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Avoir une capacité à travailler sous le stress et être multitâches ;
• Rigoureux (se), organisé (e) et orienté (e) résultats.

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