Senior HRBP Iberia

• Asesoramiento y apoyo a Directores y el resto del equipo en las políticas y procedimientos de Recursos Humanos, que incluyen: selección, evaluación del desempeño, Permisos, resolución de incidencias, administración de personal, Evaluación y desarrollo, cultura empresarial, etc.
• Asesoramiento en relaciones laborales, y conocimiento de convenio colectivos, negociaciones, políticas de empleo, régimen disciplinario, etc.
• Relación con otras áreas de la organización, siendo valorable positivamente el área de prevención de riesgos laborales.
• Gestión de costes de personal, de cara a optimizar presupuestos en base a la gestión de personas y recursos de manera eficiente.
• Gestión de la política de compensación y beneficios.
• Análisis de datos, informes precisos de Recursos Humanos asociado con el ciclo de vida del empleado en conjunto con otros equipos de RRHH.
• Abordar de manera efectiva las consultas y preocupaciones de los empleados, identificando soluciones.

• Experiencia mínima de 10 años un rol relevante o equivalente de HRBP en una compañía multinacional.
• Experiencia en la gestión de equipo.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral, políticas y estrategia de RRHH.
• Dominio del inglés, español y portugués es indispensable.
• Experiencia en negociación, y procesos de transformación.
• Fuertes habilidades organizativas y de comunicación.
• Disponibilidad para viajar de manera puntual a ubicaciones dentro de Iberia.

Morgan Philips