Câbleur carte électronique (F/H)

SAS HEMERIA

  • Toulouse
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
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Nous recherchons un Câbleur carte électronique (F/H) pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse.
MISSIONS :
Opérations liées au montage :
  • À partir des plans de montage et les schémas électriques fournis, effectuer l’assemblage des produits électroniques (en utilisant si nécessaire des outils dynamométriques)
  • Effectuer le montage mécanique des produits (installation de boîtiers, de harnais)
  • Effectuer la réparation des éléments défectueux
  • Alerter le Chef d’équipe en cas d’incident
  • Maintenir à jour les fiches de traçabilité et documents de fabrication
Opérations liées au câblage de cartes électroniques :
  • Contrôler et préparer les composants électroniques nécessaires (récupération des composants, nettoyage, triage, mise en forme et étuvage si nécessaire)
  • Suivre les plans de câblage et les schémas électriques fournis par le Service Méthodes
  • Effectuer le brasage des composants
  • Effectuer des contrôles réguliers (test de continuité et utilisation des outils de mesure) conformément aux exigences du dossier de fabrication et des normes applicables
  • Effectuer les contrôles croisés
  • Effectuer, si nécessaire, la réparation des cartes électroniques en utilisant les moyens appropriés (fer à braser, la pompe à dessouder, générateur air chaud, plaque chauffante)
  • Maintenir à jour les fiches de traçabilité et documents de fabrication
  • Proposer des améliorations des dossiers de fabrication
PROFIL :
  • Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des opérations de brassage et débrasage manuel sur carte électronique
  • La connaissance de la certification IPC 610 serait un plus
  • Capacité à travailler avec minutie et méthode, ainsi qu’une forte aptitude à l’analyse
  • Esprit d’équipe développé
AVANTAGES :
  • Avantages sociaux (mutuelle gratuite et familiale, Tickets restaurant, participation et intéressement)
  • Organisation de travail (horaires flexibles, possibilité de télétravail, etc.)
  • Evolution de carrière (mobilité interne, formation personnalisée, etc.)
  • Aide à la parentalité (prime de naissance, places réservées en crèche, etc.)
  • Accord QVT (compte épargne-temps, droit à la déconnexion, égalité homme-femme)
  • Avantage CSE (chèques vacances/ culture, bon cadeau Noël, cohésion équipe, catalogue d’activités)
  • Aide à la mobilité (indemnités kilométriques vélo)
  • Prime de Cooptation

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