Pour Nourrir notre Futur, chez Nutrition & Santé, nous concevons des produits alimentaires et solutions nutritionnelles actives et naturelles pour le bien-être du corps et de l’esprit.Nous offrons ainsi une approche transparente et intelligente de la nutrition, à la fois riche en goût et en bénéfices, une expertise de ce qui est bon pour l’Homme et issu du meilleur de la nature.Nous développons, produisons et commercialisons des produits alimentaires sains et naturels, bio pour certains, vegan pour d’autres, ou encore « sans sucres », « sans gluten », mais aussi des produits adaptés aux sportifs comme à celles et ceux qui sont attentifs à leur ligne. Nous proposons des gammes larges autour de nos 3 catégories (Nutrition Bien-être, Nutrition active, Nutrition végétale), commercialisées dans tous les circuits de distribution (GMS, Magasins spécialisés, RHD, pharmacies et parapharmacies, E-commerce) et dans près de 15 pays. Depuis plus de 45 ans, Nutrition & Santé anticipe les évolutions de notre société. C’est par conviction et par essence que Nutrition & Santé s’est engagé très tôt pour une alimentation plus respectueuse de la Terre et des Hommes en réponse aux grands enjeux environnementaux et nutritionnels. C’est notre raison d’être de cultiver la nutrition active et naturelle, dans le respect du Vivant… et avec l’ambition d’être le partenaire recommandé par nos consommateurs, nos clients, nos employés, nos fournisseurs et producteurs.En 2023, nous avons réalisé un chiffre d'affaires de 399 m€ grâce à nos 1500 employés répartis dans quatre pays d’Europe.CONTEXTEDans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur.e collègue pour un poste de Chargé.e People Development en Contrat à Durée Indéterminée. Le poste est basé dans nos locaux à Revel, au siège social de Nutrition et Santé.Vous serez attaché(e) à la Responsable People Development et travaillerez au sein de la Direction People Development du Groupe. Vous collaborerez également avec les managers et les salariés, et avec les différentes équipes RH de nos filiales Pays dans un environnement international.Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique, solidaire et enthousiaste !MISSIONS PRINCIPALESGestion du plan de formations France (obligatoire et individuel) :En étroite collaboration avec l'équipe RH, les managers et les organismes de formation, vous êtes en charge du pilotage, de la planification et du suivi administratif du plan de formation, ainsi que du suivi du budget afférent.Ainsi, après le lancement de la campagne par le service :- Vous êtes en charge :o De la consolidation du recueil des besoins et de l'estimation budgétaire pour formalisation du plan de formation individuel et obligatoire (actuellement sur Excel)o De la planification et l'organisation des formations (contrôle des conventions de formation, envoi des convocations, réservation des salles, repas, hôtels)o Du suivi du financement, des paiements et de la facturation (formations avec ou sans subrogation de l'OPCO), sur le logiciel de notre OPCOo De la constitution et suivi administratif des dossiers de formation (conventions, attestations de présence etc)o Du reporting et du suivi des données formations et des bilans ou analyses adhoc- Vous participez à la réflexion pour développer l'évaluation de l'efficacité des formations- Vous proposez et assurez la mise à jour des outils et amélioration continue de la gestion de la formation et des process (documentation à destination des salariés, catalogue formation etc)- Vous pouvez être amené.e à prendre la parole sur les sujets relevant de votre expertiseSupport sur les outils de Digital Learning et de gestion de la Perfomance- Vous intervenez temporairement sur les campagnes annuelles de gestion de la performance. Votre rôle sera d'apporter un support aux managers et aux collaborateurs sur la mise à jour de leur profil, les questions liées au processus, etc. Vous assurez un suivi régulier pour le bon déroulement des campagnes. Vous serez formé à notre outil (actuellement Talensoft)- Vous aidez le Learning et amp; Development Manager sur l'administration de notre LMS (actuellement Cross Knowledge) : paramétrage, inscriptions, reporting. Vous serez amené.e à contribuer à l'amélioration de l'existant.PROFIL SOUHAITÉConnaissances et compétences techniques :- Formation de type bac +3/4 idéalement en ressources humaines avec une expérience significative en gestion de la formation (réglementation, financement, obligations etc)- Maîtrise et appétence pour les outils informatiques- Capacité à s'exprimer en anglais à l'écrit et à l'oralEtat d'esprit et compétences comportementales :Efficace, rigoureux et énergique, vous aimez faire avancer les choses avec pragmatisme, simplicité et bonne humeur.Grâce à votre curiosité et votre capacité d'analyse, vous proposez des solutions innovantes et des plans d'actions adaptés dans le cadre de l'amélioration continue de nos process, et avec le sens du service.Vous avez envie de travailler de manière transverse en collaboration avec les différents acteurs en interne et en externe.AUTRES INFORMATIONS· Contrat à durée indéterminée· Date de prise de poste souhaitée : juin 2024· Statut : Agent de maitrise· Salaire : entre 31 247.32 € et 32 742,45 € annuels bruts (sur 13 mois) + éléments variables· Poste basé à Revel - Possibilité 2 jours de télétravail par semaine· Avantages : CSE, Tickets restaurants de 10€, accès à un espace sportif, ventes aux personnels etc.PROCESSUS DE RECRUTEMENT1- Pré-sélection par Audrey Peyroux, Responsable People Development2- ½ journée de recrutement (Entretien et mises en situation opérationnelle)3- DécisionSi vous recherchez des missions stimulantes et responsabilisantes, au sein d'une entreprise et d'une équipe qui encouragent la collaboration, la créativité, l'autonomie et l'intelligence collective... Alors, votre place est peut-être parmi nous !
