Responsable Marque Employeur et Communication interne - H/F

Générale d'Optique

  • Montigny-le-Bretonneux, Yvelines
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 16 jours
Vous êtes convaincu(e) que l'engagement des collaborateurs est clé pour la performance et la fidélisation ? et vous avez envie de participer à une belle aventure humaine dans une entreprise ou le collectif est fort et où chacune et chacun peut se réaliser ?Rejoignez la Direction Talent Management de GrandVision France, groupe EssilorLuxottica, pour contribuer au développement de notre réseau de magasin en agissant sur l'attractivité et fidélisation des talents au sein de nos 2 enseignes : Générale d'Optique et GrandOptical.Vos missions seront les suivantes :1 - Marque Employeur :Développer l'attractivité, la notoriété et l'image de nos enseignes Générale d'Optique et GrandOptical (900 Magasins en France) auprès des candidats en externe et des collaborateurs en interne afin que nos enseignes soient perçues comme l'employeur chez qui il fait bon travailler.Notre ambition : Que nos deux enseignes soient les enseignes préférées des opticiennes, des opticiens et des en France.
  • Elaborer et ancrer le pitch Marque Employeur des enseignes et de GVF afin d'attirer les candidats qui nous intéressent et d'améliorer notre impact
  • Ancrer les éléments de notre marque employeur par une connaissance approfondie de celle de nos concurrents
  • Animer notre site de recrutement et notre site de mobilité interne afin qu'ils soient le reflet de nos spécificités et de nos points de différenciation (DGR + chatbot)
  • Mettre en place les plans d'action afin d'alimenter le sourcing en candidat en phase avec nos cibles clé (approche Personaé, forum école, campagne alternant…)
  • Promouvoir auprès de nos collaborateurs déjà en poste tout ce qu'ils peuvent vivre de manière positive dans leur expérience professionnelle chez GrandVision France (Evolution de carrière, Professionnalisation, Intérêt du métier, Qualité de la vie d'équipe, Equilibre vie pro - vie perso, Egalité Femmes -Hommes, Diversité, Reconnaissance, Avantages sociaux et rémunération)·
  • Elaborer les éléments de communication de marque employeur dans nos enseignes/magasins sur l'ensemble des réseaux sociaux, LinkedIn, Instagram (@inside_grandvision_france), le site de recrutement, Indeed…..
  • Piloter la relation avec notre agence de communication.
Employee advocacy : coordonnez la stratégie Relations Ecoles en partenariat avec les HRBP et la communauté des managers Ambassadeurs afin de développer l'impact recrutement des ambassadeurs2 - Communication interne :Fidéliser les collaborateurs, qu'ils soient opticiens diplômés, vendeurs, managers ou alternants via des communications internes impactantes et engageantes.
  • Développer la connaissance de l'entreprise et du groupe EssilorLuxottica, diffuser et ancrer la culture de l'entreprise et les politiques RH, relayer les évènements business
  • Animer notre « comité de curieux » pour faire émerger les attentes des collaborateurs et relayer les messages importants de notre réseau.
  • Contribuer à la définition de la stratégie éditoriale interne, élaborez les contenus (articles, videos, podcasts…) et organisez les événements de communication interne (Semaine du Développement Durable, lancement des collections, Challenge Solidaire SpecialOlympics…) en collaboration avec notre agence et une communauté de contributeurs internes.
  • Assurer l'attractivité des publications (en moyenne 800 vues)
  • Animer les différents supports : All Eyes, TV du siège…
Déployer les sujets/projets mondiaux proposés par le groupe autour de l'engagement, la culture ou la Marque EmployeurTravailler en collaboration avec les équipes internationales basées Milan sur des sujets tels que La Diversité & l'inclusion, le Summer Camp, les nouvelles valeurs..…Ce poste est en interaction avec de nombreuses fonctions : HRBP, Direction des ventes, Magasins, la direction Marketing, les Services supports …en France et à l'international.Notre entrepriseGrandVision France, une filiale d'EssilorLuxottica, leader mondial de l'optique, a comme mission d'améliorer la vision pour le bien-être de tous. Avec nos enseignes Générale d'Optique et GrandOptical, nous offrons une expérience client exceptionnelle grâce à des marques de renom - Ray-Ban, Chanel, Prada, Mickael Kors… et des technologies de pointe.Nous favorisons l'épanouissement de nos collaborateurs, offrant des opportunités d'évolution uniques au sein de notre groupe. Notre engagement envers l'inclusion se traduit par des opportunités accessibles à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.Nous sommes pionniers, responsables, passionnés, agiles et unis. Et vous ?En pratique :Le poste est basé au siège de GrandVision France à Saint Quentin en Yvelines (78), avec 2 jours de télétravail possible par semaine.ProfilProfilDe formation supérieure (Bac+5) en Communication ou école de commerce, vous avez une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste équivalent, en entreprise, en agence de communication, dans un poste de Marketing Enseignes ou produits - services.Vous avez des compétences en Marketing (Ciblage de profils, Etude de marché, Plan d'action Marketing), et en communication, notamment digitale.On vous reconnait pour vos idées, votre créativité, votre énergie et votre orientation résultat.Une dose de leadership, une jolie plume, le gout et les aptitudes à produire des contenus vous seront également utiles. Autonome, vous appréciez le travail en équipe et vous êtes à l'aise dans un fonctionnement en mode projet et collaboratif. L'anglais professionnel est un vrai plus (Niveau minimum B2). Comme le fait de connaitre et d'aimer les populations du retail.Ah, un point pour terminer : Si dans notre entretien à venir, il vous vient à l'idée de partager avec nous votre analyse, votre regard, et vos premières propositions sur notre stratégie Marque Employeur, ses forces et points d'amélioration, nous allons adorer.

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