Responsable Communication & Change Management Fonction IS/IT F/H
Thales
- Vélizy-Villacoublay, Yvelines
- CDI
- Temps-plein
- IS-IT
- Achats
- RH avec le Service de Paye France, les Systèmes RH, Learning and Culture, Mobilité Internationale et Talent Acquisition
- Finance avec le Centre d’excellence Comptabilité Fournisseurs et Notes de Frais
- Ingénierie Groupe
- Vous avez une appétence pour les sujets technologiques innovants ;
- Vous avez plus de 15 ans d’expérience dans le domaine de la communication et du change management ;
- Vous avez une bonne compréhension des enjeux business / métiers, de la valeur ajoutée de la fonction IS/IT afin de pouvoir les traduire en axes différenciants, le tout avec pédagogie ;
- Vous avez une très bonne capacité à évaluer et analyser au travers d'interviews les impacts d'un projet / ou le déploiement d'un produit/service sur les utilisateurs finaux
- Vous avez une expérience en management d’équipe ;
- Vous savez expliquer avec pédagogie les différents canaux multimédia utilisés dans le cadre de la stratégie Change afin de faire adhérer les parties prenantes à la stratégie Change proposée ;
- Vous êtes à l’aise en anglais, à l’oral comme à l’écrit ;
- Vous êtes créatif ;
- Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles et votre capacité de synthèse ;
- Vos capacités relationnelles vous permettent d’interagir et collaborer avec tout type de profils ;
- Définir la stratégie de communication de la fonction IS/IT Groupe, en lien avec la stratégie et la roadmap de la fonction, dans le but de renforcer l’attractivité de la fonction en interne et en externe ;
- Gérer la relation avec la Communication Corporate et veiller à l'application des normes et standards Communication du Groupe. Influencer si nécessaire pour faire évoluer ces derniers afin que les enjeux propres à l'IS/IT puissent être pris en considération ;
- Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de la fonction IS/IT( newletters, Webinars, évènements divers, …) ;
- Contribuer aux grands programmes IS/IT et définir la stratégie "Change management" adéquate vis-à-vis des salariés / utilisateurs finaux, en coordination selon les sujets, avec la fonction RH, le top management de la fonction, les Responsables de Programmes, les Chapter Leaders,
- Accompagner et coacher les différentes parties prenantes, quel que soit leur niveau de responsabilité dans leur compréhension des enjeux Communication/Change et assurer leur compréhension des différents canaux de communication ;
- Organiser les séminaires annuels de la Fonction IS/IT ;
- Manager les aspects Ressources Humaines de votre équipe (fixation des objectifs, check-in, développement des compétences, recrutements, ...).