Chef-fe de projets leadership et performance des process RH F/H

Safran

  • Essonne
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 15 jours
Détail de l'offreInformations généralesEntité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.Référence 2024-139978Description du posteIntitulé du posteChef-fe de projets leadership et performance des process RH F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionNous recherchons un-e professionnel-le motivé-e pour rejoindre notre équipe Transformation RH, Engagement & Leadership au sein de la Direction des Ressources Humaines. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des pratiques managériales au sein de SAE, ainsi que dans l'amélioration continue des processus RHM et HSE.Vos missions principales :I. Contributeur-rice au Levier Engagement & Leadership (70% du poste) :
  • Mener une veille continue sur les outils d'accompagnement des managers, en interne et à l'extérieur, pour garantir une vision d'ensemble actualisée et pertinente.
  • Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de nouveaux dispositifs d'accompagnement pour assurer la montée en compétences des managers de Safran Aircraft Engines sur les nouveaux modes de management.
  • Superviser et animer le réseau des animateurs Team Pulse, un outil d'intelligence collective, et soutenir les directions opérationnelles dans la création de nouveaux ateliers Team Pulse.
  • Participer activement aux réunions Engagement & Leadership avec les équipes RH opérationnelles, partageant des idées innovantes et les meilleures pratiques.
II. Garant-e Qualité (BPQM) des processus HRM et HSE (30% du poste) :
  • Offrir un soutien méthodologique aux propriétaires des processus (BPO) et aux garants des processus (BPM) au sein de la DRHS.
  • Participer activement à l'efficacité collective en animant des revues de processus, de risques et de performance, contribuant ainsi à la gestion optimale des processus HRM et HSE.
  • Préparer et animer des audits internes et externes des processus HRM et HSE, en assurant la conformité et l'amélioration continue.
Parlons de vousProfil recherché :
  • Compétences en développement RH, engagement des employés et leadership.
  • Capacité à gérer des projets transverses, en respectant les délais et en maintenant le bon niveau de qualité.
  • Excellentes compétences en communication (écrite et orale) et en travail d'équipe, avec la capacité à collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
  • Connaissance des processus de gestion des ressources humaines et de la sécurité, santé, environnement.
  • Sens du service client interne.
  • Motivé-e par le développement des équipes et des managers.
  • Curieux-se et force de proposition.
  • Une expérience RH et/ou progrès sera un plus.
Rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur nos pratiques managériales, l'amélioration de nos process RH et jouer un rôle clé dans notre transformation et succès. Postulez maintenant pour faire partie de notre équipe dynamique et engagée !Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, ESSONNE (91)VilleCORBEIL-ESSONNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ans

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