Responsable des Ressources Humaines et de la Formation continue
- Laon, Aisne La Fère, Aisne
- CDI
- Temps-plein
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles et directions fonctionnelles, dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement...).
- Elaboration, mise en place et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
- Elaboration, réalisation et suivi dans son domaine de compétences du projet social de l'établissement
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, réalisation, évaluation, ajustement,...)
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humainesPrésentation du service et de l'équipe :
L'équipe administrative du CRRF est composée d'un Directeur délégué, d'une CSS FF de Directrice des soins, d'une ADC Responsable des Affaires générales et de la Formation continue, d'une ADC chargée des Finances, d'une Responsable de la Qualité et GDR, d'un ingénieur informatique et d'un TSH chargé des Services Techniques et de la Sécurité.
Le service RH est composé de 3 agents (secteur Carrière, secteur Paie et secteur Formation).
Le CRRF est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Laon et le Centre Hospitalier Gérontologique de La Fère.
La direction des 3 établissements est assurée par le Directeur Général.Possibilité de participer aux astreintes administratives.
Possibilité de logement sur place (en locatif)Profil souhaité
- Connaissances particulières :Une expérience en gestion des ressources humaines serait appréciableConnaissance de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière du personnel non médicalBonne culture d'établissement et du service public hospitalierConnaissances juridiques souhaitéesBonne connaissance des outils informatiques et bureautiques- Qualités professionnelles :LoyautéSens des responsabilitésDiscrétion professionnelleOrganisation, planification, anticipationDisponibilitéDiplomatieRigueur et rapidité d'actionEsprit d'initiative