Responsable Recrutement et Formation
- Tunisie
- CDI
- Temps-plein
- Suivi des indicateurs de performances RH et veillez au bon déroulement de processus
- Elaborer et mettre à jour les instructions de travail pour le processus RH en cas de besoin
- Analyser les données recueillies.
- Suivi des KPI’s RHRecrutement :- Définir la politique de recrutement de l’entreprise- Recrutement du personnel ; piloter les entretiens, faire la bonne pré-sélection et la sélection finale.- Créer les fiches fonction et assurer leurs mises à jour- Créer les plans d’intégration- Veiller le processus d’intégration du personnel- Elaborer et mettre à jour les matrices de compétences- Gérer les besoins/ demandes des stages- Assurer le bon déroulement des stagiaires au sein de la sociétéFormation :Formation des indirects :- Définir la politique formation de l’entreprise- Exploitation des matrices de compétence- Élaborer et mise à jour des plans de formation- Évaluer les formations à chaud et à froidFormation des directs :- Élaborer et mise à jour des matrices de qualification des opérateurs- Créer les tests de requalification des opérateurs- Piloter le chantier de création des supports de formations des opérateurs dans les différents process de production (découpage, sertissage, pré-assemblage, montage, soudure, étamage…)- Optimisation des processus de formation et travailler sur des projets d’améliorations continues- Élaborer les budgets formation en lien avec la direction RHExigences de l'emploi- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en psychologie industrielle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Une expérience dans le secteur automobile minimum 5 ans et dans un poste similaire minimum 2 ans
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Compétences analytiques pour évaluer les besoins en recrutement et en formation.
- Connaissance approfondie des techniques de recrutement et des pratiques de sélection.
- Expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
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