Chef Projet Infra - Expert - CDI - H/F

Cabinet Alain Massaloux

  • Maisons-Alfort, Val-de-Marne
  • 55 000-60 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 20 jours
Description de l'offre d'emploiEn tant que Cabinet de recrutement, nous sommes mandatés par notre client, un organisme d'État basé à Maisons-Alfort (94), pour trouver un collaborateur (F/H) passionné et compétent pour rejoindre son équipe en tant que Chef de Projet Infrastructures, avec une spécialisation en architecture technique.La Mission :
Vous aurez pour mission principale de revitaliser un réseau national qui, bien que crucial, est aujourd'hui en partie obsolète. Ce défi passionnant nécessite un(e) professionnel(le) motivé(e) et capable de prendre en charge un volume considérable de réalisations (entre 300 et 700 par an), dans un contexte où la collaboration avec des clients internes et des partenaires externes est essentielle.
Les systèmes et réseaux de notre client sont d'envergure nationale et jouent un rôle majeur dans un environnement multi-sites complexe.Profil recherché :
Plus qu'un profil de Consultant ou de manager, nous attendons principalement les compétences suivantes :
  • Capacité à collaborer avec les prestataires et partenaires et à les challenger.
  • Aptitude à analyser les besoins métier et à traduire les cahiers des charges en solutions techniques tout en respectant les contraintes.
  • Compétences opérationnelles : vous serez amené à créer et documenter des machines virtuelles, entre autres tâches.
  • Capacité à définir et documenter les exigences techniques pour la mise en œuvre de l'architecture.
  • Excellentes compétences de communication pour expliquer les solutions techniques nécessaires et leur implémentation au sein du système d'information.
  • Expérience dans la conception, la gestion et l'évaluation de Documents d'Architecture Technique (DAT).
  • Adaptabilité, réactivité, et rigueur, avec un sens prononcé du travail en équipe.
Qualifications requises :
En plus des compétences techniques requises pour le poste (maîtrise des protocoles réseau, des équipements, support utilisateur, etc.), nous recherchons des candidats ayant :
  • Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
  • Une expérience avérée dans la gestion de réseaux à l'échelle nationale.
Par contre, le niveau d'études n'est pas un critère fondamental...
L'expérience et la motivation priment !Perspectives d'évolution :
Cette position offre des possibilités tangibles d'évolution, notamment par le développement de compétences managériales transverses dans les 2 à 3 prochaines années, visant à renforcer les capacités des services.Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que ces perspectives de carrière vous inspirent, n'hésitez pas à postuler dès maintenant.
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et d'échanger avec vous sur cette opportunité excitante.A très vite !☞ Merci de prendre en compte, d'ores et déjà, l'implantation du siège dans le Val de Marne...Avantages
  • Mutuelle entreprise
  • rtt
Profil RecherchéNiveau d'études 3ème cycle et BAC+5Expérience sur le poste entre 5 ans et 10 ansEvolutivité du posteCompétences obligatoires Conduite de réunions - Workshops - MeetupCompétences facultativesPartagerCabinet Alain MASSALOUX Suivre cette entrepriseL'action de mon Cabinet s'inscrit dans le cadre de valeurs (ambition, esprit d'équipe, proximité et diversité) qui ont vocation à rassembler l'équipe et à définir l'avenir et le but communs que nous souhaitons. Depuis sa création, le Cabinet s'implique dans le respect de l'individu et notamment via un effort de sensibilisation et de lutte contre la discrimination en entreprise et dans les processus de recrutement. Cet engagement est concrétisé par la Charte Ethique du Cabinet et par la signature de la Charte de la Diversité.
Créateurs d’équipes dirigeantes ou opérationnelles, nous nous voulons l'interlocuteur privilégié du Dirigeant pour répondre à ses besoins individuels, renforcer ou redéployer son mode de fonctionnement, améliorer le positionnement, l'action ou les conditions de la réussite de son entreprise ou de l'entité dont il a la charge managériale. Nous nous mobilisons pour que l'intimité que nous nous attachons à établir avec nos Clients soit une vraie solution managériale, opérationnelle ou stratégique à même de consolider leur réussite, tout autant que les candidat(e)s que nous présentons.
Nous avons pleinement conscience que chaque Dirigeant a besoin que l’intégration de ce nouveau collaborateur (F/H) ait un impact positif sur l'organisation en accroissant la performance globale, en renforçant les synergies de l’équipe et en garantissant la réalisation des ambitions de l'entité qu'il/elle rejoint.La promesse de notre méthodologie est donc le "sur mesure" du recrutement souhaité. D'abord en vous conseillant sur le profil de celui (celle) qui existe réellement sur le marché et répondra le mieux à vos attentes ; ensuite en vous faisant partager notre expérience de ce qui se fait ailleurs dans cette situation, y compris dans d’autres secteurs. Enfin, symétriquement, notre responsabilité sociétale est aussi de faire partager au (à la) candidat(e) la réalité de l’état actuel du marché de l’emploi, des niveaux de rémunération et des perspectives de carrière offerts par ce même marché de l'emploi.
Nous souhaitons apporter une solution et un accompagnement global sur les sujets humains au travail, au service de la performance de nos Clients. Ce qui nous anime ? Transformer les meilleurs potentiels en performance.Quant à nos candidat(e)s, nous mettons un point d'honneur à enchanter au maximum leur expérience. Nous leur apportons écoute, appui, considération ainsi que toute notre expérience (plus de 20 ans...). Le sur-mesure que nous ambitionnons s'applique aussi (voire surtout) aux candidat(e)s qui nous font confiance pour donner un élan à leur carrière.Valeurs d'entrepriseLes valeurs d'entreprise vous permettent de connaître davantage l'entreprise et de savoir quelles sont ses orientations et les éléments qui la constituent.Intégrité Respect Satisfaction clients Qualité Confiance

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