Assistant(e) RH

• La gestion administrative du personnel : il peut être chargé d'établir les bulletins de salaire si nécessaire. Maitriser la paie sur payroll mauritius serait un plus. Au cours de ses fonctions, il s'occupe également des différentes tâches administratives en rapport avec les organismes tel que la MRA, HRDC, EDB. C'est lui qui établit le planning: il gère les congés payés et les absences.
• Les recrutements : il assiste le responsable RH dans le cadre des nouvelles embauches.
• Il est chargé de rédiger le contrat de travail, les avenants. Il présente ensuite l'entreprise au nouveau venu : ses collègues, le règlement interne, le fonctionnement global.
• La communication interne : il peut prendre des initiatives dans le cadre de la communication pour attirer de nouveaux candidats, il est préférable qu’il ait tout même une certaine connaissance des différents outils de communication.
• Suivi du payroll, des entrées et départs avec le responsable RH.

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