À proposGymlib propose un abonnement sport et bien-être pour les salariés donnant accès à 4000 partenaires sportifs (Partner) partout en France et en Belgique : Episod, Keep Cool, le cercle boxing... Il permet d'alterner entre tennis, boxe, foot en salle, yoga, fitness, escalade, golf, etc.Avec cette offre, Gymlib accompagne les entreprises soucieuses d'améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail de leurs équipes et leur permet de travailler sur la marque employeur, l'engagement ainsi que la prévention santé.Leader en Europe, Gymlib compte plus de 1000 clients : des entreprises telles que Doctolib, Qonto, PayFit, mais aussi des cabinets de conseil comme Deloitte, PwC ou encore des grands groupes tels Carrefour, Danone.Descriptif du posteRattaché(e) à la Direction Commerciale localisée à Paris, vous êtes au cœur de la stratégie de Gymlib.Votre mission est de susciter l'intérêt de vos prospects : DRH, RH, Responsable QVT, RSE, CSE, pour prendre un maximum de rendez-vous qualifiés à destination de l'équipe commerciale.Missions :Identifier des clients potentiels pertinents et récolter rapidement les informations clés;Faire des campagnes de prospection "outbound" (calls/séquences mail/Linkedin) et identifier les leads pertinents : faire connaître la proposition de valeur Gymlib à toutes les entreprises françaises;Utiliser des outils de prospection automatisée tels que Lemlist ou autres en collaboration avec l'équipe Growth;Faire passer les leads de MQL (Marketing Qualified Leads) à SQL (Sales Qualified Leads);Booker des rendez-vous pour l'équipe Account Executive (visio ou physique);Etablir un reporting journalier de l'activité dans le CRM (Hubspot);Avantages :Abonnement Gymlib offertCarte Tickets restaurant Sodexo (8€/jour)Remboursement du Pass Navigo 50%Poste basé à Paris (11ème), 156 rue de la Roquette.Rémunération prévue entre 25K et 35K fixe et 10K de variable déplafonnéTélétravail hybride (2 jours/ semaine)Snack Totem livrés toutes les semainesProfil recherchéDe formation supérieure en école de commerceUne première expérience commerciale réussie en BtoBTenace, Rigoureux(se), organisé(e) et autonomeOrienté(e) résultats, tu n'as pas peur de prendre un maximum de rendez-vousExcellente capacité d'élocution pour être convaincant au téléphoneExcellente expression orale et écriteProcess de recrutementEntretien de 30 min en visio avec , Talent Acquisition Manager.Un case study à réaliser chez soi en une semaine.Entretien en visio (1h) avec , Head of Sales et une mise en situation.Echanges au bureau avec d'autres membres de l'équipe SDR.Rencontre avec , notre Sales Director.Durée du process de recrutement : 15 jours en moyenne.
