Alternance (1 an) – Ingénieur Commercial Junior Sales performance F/H - Charenton

Groupe BPCE

  • Charenton-le-Pont, Val-de-Marne
  • Alternance
  • Temps-plein
  • Il y a 14 jours
Rejoignez une entreprise au cœur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.Organe central du Groupe, BPCE SA assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les différentes marques (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Natixis...) pour porter les ambitions du projet stratégique du Groupe « BPCE 2024 ».Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.Pour servir les ambitions de développement du Groupe, les équipes Innovation, Data & IA, Digital, Paiements et Oney sont rassemblées depuis le 1er mars 2022 dans un pôle unique : BPCE Digital & Payments.Ce nouveau pôle porte une proposition de valeur différenciante capitalisant sur l’innovation permanente dans l’univers bancaire au service du client. Ce rapprochement permet de réunir les expertises de nos 3500 collaborateurs et de vivre une belle aventure collective offrant de larges perspectives d’évolution.Le métier Paiement de BPCE (BPCE Payments) offre des solutions sur mesure et orientées utilisateur au secteur du retail, aux entreprises, PME, pouvoirs publics, associations, institutions financières, fintechs et particuliers en Europe. Il s’appuie sur le savoir-faire de BPCE Payment Services en matière de processing, monétique et flux, ainsi que sur ses marques Payplug et Xpollens. Elles sont spécialisées dans la digitalisation du commerce et des entreprises, pour développer une gamme complète de solutions, en interne et avec des partenaires soigneusement sélectionnés. BPCE Payments intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des paiements, de l'émission à l'acquisition, de l'e-paiement aux portemonnaies électroniques.Poste et missionsRejoignez BPCE en tant que Sales performance pour une alternance à partir de septembre 2024 !Les missions c’est important, l’équipe et l’environnement aussi … !Vous intégrez la Direction des Comptes Stratégiques du pôle Digital & Payments.Participant activement à notre stratégie commerciale de conquête, d’upsell et d’account management, vous serez un élément clé dans le développement de notre courant d’affaires avec nos clients/prospects stratégiques en lien étroit avec l’ensemble des équipes du pôle Digital & Payments (Data & IA, Fraude, fintechs, Oney, Observatoire des Paiements...).Vous identifierez les opportunités d’optimisation continue des processus, de développement des outils et des systèmes pour améliorer l’efficacité des ventes et analyserez les données pour fournir des informations stratégiques.Concrètement votre quotidien ? en collaboration avec votre tuteur, vous :
  • Collectez, affinez et analysez les données commerciales pour identifier des tendances et des opportunités ;
  • Développez et mettez en œuvre des modèles d’apprentissage automatique pour prédire les comportements des clients B2B et anticiper leurs besoins ;
  • Collaborez de manière transverse avec l’ensemble des entités du pôle pour analyser les offres et optimiser la détection d’opportunités commerciales et en assurer leur suivi ;
  • Veillez/détectez les grandes tendances de marché sur les verticales sélectionnées ;
  • Participez à la création de tableaux de bord et de rapports pour suivre les performances commerciales et évaluer l’efficacité des stratégies mises en place ;
  • Assistez à des réunions et des formations pour approfondir vos connaissances sur les sujets paiements, en Data Science et en intelligence artificielle ;
  • Optimisez la gestion d’un portefeuille de Comptes Clé et assurez un suivi régulier des indicateurs de performances définis en collaboration avec le management (nombre de rdvs, KPI de performance, business review…) ;
  • Elaborez une stratégie de plans de compte permettant d’identifier les interlocuteurs clé du compte concerné, ses principaux enjeux liés à la digitalisation et aux paiements ainsi que les intérêts du Groupe à se positionner très en amont sur ces sujets ;
  • Identifiez des leviers de croissance / développement de revenus pour chaque client grand compte ;
  • Préparez des business review du pôle Digital & Payments et participez aux comités business transverses et x-entités.
Profil et compétences requisesVous préparez un niveau d’études en Master 2 sur 1 an en école d’ingénieur ou école de commerce dans le domaine de l’informatique, statistique ;Pour réussir votre mission, vous :
  • Avez des connaissances en mathématique et statistiques dans le développement commercial ;
  • Avez une appétence pour la structuration des outils commerciaux et la compilation des données ;
  • Disposez d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Possédez une aisance relationnelle ;
  • Faites preuve de rigueur et de curiosité ;
  • Appréciez le travail en équipe et en transverse ;
  • Développez votre sens de l’initiative et du résultat ;
  • Etes en capacité de vous adapter à un environnement en constante évolution ;
  • Etes force de proposition.
Saurez-vous relever le challenge ? N’attendez plus, rejoignez-nous !Informations complémentaires sur le posteVous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 60%, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).Et la suite ?Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

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