Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !Pro à Pro, filiale du groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite…) et commerciale ( Brasserie, restaurant à thème….).Pourquoi nous rejoindre ?· Vous éaliserez un parcours d'intégration auprès des différents services du site pour favoriser la cohésion.· Vous serez accompagné avec des formations pour dynamiser votre montée en compétences comme : formation sur les produits Pro à Pro, accompagnement sur les techniques de vente.Votre quotidien :· Vous travaillez en binôme avec un commercial de terrain pur entretenir et fidéliser un portefeuille existant.· Vous êtes moteur pour réaliser des ventes additionnelles et promotionnelles sur les produits.· Vous créez un lien de proximité avec les clients de votre portefeuille pour garantir leur satisfaction.· Vous êtes le contact privilégié des clients afin de répondre de manière optimale à leur besoin.Pourquoi avons-nous besoin de vous ?· Notre activité est en croissance.· Vous avez à coeur de garantir la satisfaction des clients.· Vous possédez une réelle fibre commerciale et vous êtes force de proposition.· Vous appréciez la gastronomie pour proposer un accompagnement personnalisé lors des prises de commandes clients.Votre équipe :· Une équipe de vingt personnes en open space.· Le management de la responsable télévente : un management de proximité basé sur l'écoute.Salaire :. Un salaire à l'embauche de 1 980 € Brut évolutif. Primes diverses récopensant votre proactivité sur les ventes et la satisfaction client : prime qualité et vente.. Prime annuelle. Titre restaurant d'une valeur de 8,60 € (60% part employeur).Être véhiculé et posséder le permis B est nécessaire pour vous rendre sur site.Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :. Un échange téléphonique. Un entretien avec la responsable télévente et un membre de l’équipe RHPro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes
