Gerente de Gestión Humana

  • Guacara, Edo. Carabobo
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 13 días
Velar por la ejecución del plan estratégico para la gestión del talento humano definido por la alta dirección de la organización y dar lineamientos para la realización de las actividades operativas a cargo de la dirección y de las tiendas, en materia de recursos humanos.
Autoriza pagos por nómina, bono de alimentación, fideicomiso, complemento alimenticio, comisiones, vacaciones y bono de productividad.
Revisa el informe de diagnóstico demográfico en materia de sueldos y compensaciones y las propuestas sobre compensaciones salariales.
Pre aprueba las solicitudes de préstamos yo créditos.
Pre aprueba los requerimientos para cargos vacantes, incremento de personal o creación de cargos nuevos.
Revisa y valida los informes de resultados de los procesos de captación, contratación, inducción y transferencia del talento humano.
Solicita estatus de contrataciones para su seguimiento y exigir cumplimiento
Evalúa el programa de desarrollo de talento humano.
Analiza el reporte de evaluación por competencias de áreas y tiendas.
Aprueba y supervisa los procesos de bienestar corporativo, salud ocupacional, evaluación de riesgos e incidencias laborales por cargos, áreas y sucursales de tiendas.
Revisa el informe de evaluación de clima laboral y vela porque se cumplan las acciones correctivas propuestas.
Analiza los indicadores de gestión para medir el desempeño de la dirección, en base a los objetivos estratégicos de la organización, y propone planes de acción para mejorar dicho desempeño.

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