Recruiter

Etjca

  • Roma
  • 36.000 € all'anno
  • Tempo determinato
  • Full time
  • 14 giorni fa
Il nostro cliente è una multinazionale del settore energia che ci ha incaricati di selezionare:RECRUITERDescrizione e Caratteristiche della Posizione:La risorsa si occuperà di gestire attività di selezione del personale all'interno del Team Talent Acquisition & Candidate Experience.Ruolo e Responsabilità:La risorsa dovrà svolgere attività di:
  • Analisi job requisition ricevute dalla gestione e verifica della coerenza
  • Attivazione delle selezioni mediante:
- Edit di annunci sui canali social e sito istituzionale- Screening interno alla banca dati aziendale- Screening esterno mendiante linkedin e/o banche dati fornitori- Attivazione a fornitori esterni
  • Screening cv
  • Pre-interview telefonica con i candidati
  • Invio short list
  • Schedulazione colloqui con la linea e i gestori di riferimento
  • Svolgimento colloqui psico-attitudinali-motivazionali
  • Report candidati incontrati a colloquio
  • Gestione dell'iter di selezione candidati nel sistema documentale
  • Partecipazione a Career Day
Riporto gerarchico: Responsabile di selezioneRelazioni di funzione:Interne: ColleghiEsterne: CandidatiRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:· Laurea Magistrale in materie umanistiche· Buona conoscenza del pacchetto Office· Esperienza pregressa nella mansione di almeno 1 annoSede di lavoro: Roma (RM)Orario di lavoro: 38h settimanali, Dal Lunedì al VenerdìTipologia contrattuale: Somministrazione a Tempo Determinato di 12 mesiPacchetto retributivo a budget: Ral fra i 32.000 e 36.000 EuroElementi aggiuntivi: Smart Working 2 giorni a settimana, Ticket Pasto 11,85 Euro, mensa aziendaleL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito .Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)

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