Responsable régional développement foncier Energie (H/F)

• Assurer la répartition des projets selon l'expertise et la charge de travail de chacun.
• Encadrer et donner du rythme aux équipes pour respecter les objectifs de qualité et de délais.
• Contrôler et analyser le travail de son équipe à travers les rendus
• Suivre hebdomadairement les indicateurs de production de ses équipes, définir et mettre en œuvre les éventuelles actions correctives.
• Suivre et piloter régulièrement les principaux indicateurs de performance de ses équipes, définir et mettre en œuvre les éventuelles actions correctives.
• Superviser techniquement les travaux réalisés et assurer un accompagnement méthodologique

• Définir et anticiper sur les besoins en termes d'effectif en fonction du volume de projets attendus
• Organiser, lorsque cela est nécessaire, et en lien avec son Directeur d'Agence et le Responsable développement & innovation national, l'appel à des ressources extérieures ou des ressources d'autres Agence
• Interagir avec les directions sièges pour recueillir la stratégie, les méthodes et outils de l'activité
• S'assurer du respect par les équipes des méthodologies et standards élaborés par les directions siège
• Prendre en charge certains projets spécifiques en phase de développement en cas de besoin
• Participer aux réponses aux appels d'offre en lien avec les responsables d'activité
• Conseiller le client, le pôle commerce, le pôle études ou le pôle opérations afin de garantir le développement des projets
• Piloter son budget et garantir la rentabilité de son périmètre

• Développer, Entretenir et sécuriser un réseau de partenaires/prestataires locaux sur les items relevant du développement et du foncier (architectes, dessinateurs, huissiers, notaires,…)
• Développer des relations institutionnelles et commerciales avec des réseaux de contacts (élus, administrations, associations, agences, particuliers, etc.) en vue :
• d'apporter de nouvelles opportunités
• d'obtenir l'ensemble des autorisations, licences et permis requis pour la construction et l'exploitation des installations solaires.

• Maintenir un contact optimal avec les propriétaires, riverains et élus lors de la démarche de développement du projet.
• Réaliser la promotion des projets devant les acteurs locaux, associations, …
• Participer et représenter Irisolaris aux différents salons et autres événements locaux

• Maitriser et appliquer les STEP de son équipe
• Evaluer les compétences de ses équipes et identifier les besoins en formation
• Assurer leur montée en compétences et définir leurs objectifs individuels
• Assurer le suivi d'intégration des nouveaux embauchés
• Favoriser la cohésion d'équipe et transmettre les informations corporate
• Réaliser régulièrement des points d'équipe et les entretiens annuels
• Répondre et relayer les questions de son équipe
• Participer au recrutement de ses équipes en collaboration avec le service RH
• Résoudre les situations conflictuelles et disciplinaire en collaboration avec le service RH
• S'assurer que l'ensemble des procédures IRISOLARIS soient connues et respectées par ses équipes (procédures internes, procédures qualité)
• S'assurer de la bonne communication inter-service

• Connaître le secteur des énergies renouvelables, son actualité et les changements spécifiques
• Vous avez une expérience similaire de 2 à 3 ans minimum.
• Connaissances du code de l'urbanisme et de l'environnement
• Maitriser des techniques de coordination de projet
• Maitriser les fondements du management d'équipe
• Connaitre les règles de droit social et les procédures RH internes
• Maîtrise des outils informatiques (Office, Project, Autocad, Archicad, Wrike)

• savoir faire preuve de leadership
• Comprendre les besoins des différents interlocuteurs internes et externes
• A
• Être disponible et avoir le sens de l'écoute
• Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion

• Être autonome, capable de travailler et de concevoir sans surveillance étroite
• Faire preuve de rigueur, d'organisation
• Gérer les priorités et être réactif
• Être force de proposition, curieux
• Capacité d'adaptation, d'analyse et de recul
• Esprit de synthèse

• Planning d'intégration personnalisé
• RTT
• Horaires de travail flexibles
• Retraite Supplémentaire passé 1 an d'ancienneté avec abondement de l'employeur
• Mutuelle multi-services et familiale
• Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
• Café à volonté !

• Etape 1️⃣ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée de recrutement pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
• Etape 2️⃣ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée de recrutement pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste =

• Etape 4️⃣ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
• Etape 5️⃣ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe

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