Assistant social du personnel - Service social du personnel (F/H)
Hôpital Bicêtre
- Saclay, Essonne Paris
- CDI
- Temps-plein
Code métier : 10F402
Appellation locale / (F/H) Assistant social du personnel
Grade : D.E.A.S.S. Diplôme d'État de Service Social
Catégorie : A
Schéma horaire : JourPRÉSENTATION DU SERVICEComposition de l'équipe :
- 1 directrice des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay
- 3 directeurs adjoints des ressources humaines au niveau du GHU Paris Saclay
- 1 RRH de site
- 1 adjoint au responsable des ressources humaines
- 1 adjoint au responsable des ressources humaines et conseiller en ressources humaines
- 2 assistantes sociales du personnel
- 5 Gestionnaires RH du bureau du personnelACTIVITÉSMissions générales :
- Permettre aux agents de maintenir un équilibre entre les exigences de leur vie professionnelle et leur vie familiale ;
- Mettre en uvre la politique sociale de l'APHP ;
- Garantir la qualité des prestations dans le respect des règles déontologiques.Missions permanentes :
- Évaluer les besoins et les difficultés des personnels du site sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation ;
- Favoriser l'insertion des agents et assurer une veille sociale pour prévenir les situations de désinsertion ;
- Initier ou s'associer à tout projets permettant d'améliorer les conditions de vie du -personnel dans le cadre de la politique sociale menée par l'établissement ;
- Accompagner des agents dans les situations de changement ;
- Correspondant et référent handicap : Identifier les besoins et mettre en place des actions en faveur du personnel handicapé :
o Participer à la gestion des situations professionnelles d'inadaptation (commission locale de maintien dans l'emploi) ;
o Piloter le recensement des travailleurs handicapés dans le cadre de la remontée au FIPHFP ;
o Accompagner les agents dans les démarches de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé : aide à la préparation et à l'envoi des dossiers ;
o Accompagner les agents dans les demandes d'aménagement de postes en lien avec l'ergonome du siège.Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Préparer en collaboration avec les Directrices de crèche, les commissions crèche ;
- Participer aux manifestations organisées en faveur des personnels (journées de prévention) ;
- Participer à la FSL sur les sujets relevant de sa compétence ;
- Élaborer le rapport d'activité : du service social et des actions mises en places dans le cadre du protocole handicap ;
- Au niveau central, participer aux réunions, groupes de travail et à la mise en uvre des projets institutionnels (participation aux commissions d'attribution de logements de l'AP-HP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles...).
- Lien avec le service de formation sur les bilans d'orientation et de compétences des personnels reconnus RQTH.Particularité du poste : l'ASP assume les missions de :
- Correspondant logement : constitution et suivi des dossiers de demande de logement au niveau du service logement de l'APHP
- Correspondant chargé d'activités sociales : promotions des prestations sociales, culturelles, sportives et de loisirs gérées par l'AGOSPAP, accueil physique et renseignement des personnels sur les droits et les prestations, aide personnalisée à la constitution des dossiers de demande.Le poste est occupé en binôme avec une autre assistante sociale du personnel. Les missions des deux assistantes sociales sont identiques : elles se répartissent les agents par ordre alphabétique et sont amenées à se remplacer l'une l'autre.COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire requis :
- Conduire un entretien d'aide ;
- Identifier/analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en place ;
- Identifier, analyser, et prévenir les risques relevant de son domaine, définir des actions préventives ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine ;
- Utiliser les procédures et réglementations spécifiques à son domaine de compétence ;
- Travailler en équipe ;
- Capacité d'écoute et de médiation ;
- Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires ;
- Esprit d'initiative, d'organisation et de rigueur ;
- Discrétion, respect du secret professionnel ;
- Autonomie.Connaissances associées :
- Connaissance des dispositifs législatifs et sociaux ;
- Connaissances en droit civil et public.PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ;
- Connaissance de l'Institution et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Connaissance de l'outil informatique.EXPÉRIENCE REQUISE
Expérience du métier au sein de l'AP-HP, si possible auprès des personnels.AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION :
- Primes de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation (jusqu'à 1000 versés par l'AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les agents de nuit ou alternance jour/nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les agents de nuit ou alternance jour nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation