Son/sa directeur/trice régie Escale-hébergements touristiques
Ville de Cerizay
- Cerizay, Deux-Sèvres
- CDI
- Temps-plein
- Château du domaine de La Roche
- 3ème et 4ème étage de la Résidence du Bocage.
- Particpation à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement touristique;
- Accompagnement des élus et des acteurs du secteur;
- Conduite de projets;
- Développement, animation des partenariats et des réseaux professionnels.
- Elaboration et mise en oeuvre de la politique d'accueil et de développement des publics accueillis;
- Assurer la commercialisation de l'offre de séjours;
- Communication et promotion de l'offre ESCALE via tous les canaux de communication;
- Programmation des réservations;
- Accueil des groupes et/ou des particuliers.
- Organisation et suivi des conseils d'exploitation de la régie;
- Elaboration du budget de la régie;
- Suivi du budget en collaboration avec les services de la mairie;
- Gestion quotidienne des sites d'hébergement;
- Participation aux missions quotidiennes des hébergements;
- Gestion des imprévus;
- Réalisation de tableaux de bord et de suivi;
- Encadrement des agents de la régie.
- Définition du besoin organisationnel
- Gestion des emplois du temps.
- Technique :
- Maîtrise de la réglementation liée au tourisme ;
- Bonne connaissance du secteur touristique locale ;
- Bonnes connaissances de l'environnement territoriale et des compétences des collectivités ;
- Maîtrise des techniques de communication ;
- Maîtrise des techniques de communication digitale ;
- Utilisation courante des outils informatiques ;
- Notions en finances publiques ;
- Bonne connaissance des techniques de management.
- Aptitudes individuelles :
- Faire preuve :
- de polyvalence;
- de sens commercial;
- de maîtrise de soi-même ;
- d'anticipation et de créativité ;
- d'organisation et de méthode ;
- de vigilance sur la sécurité ;
- d'aptitude au management bienveillant.
- Qualités :
- Sens de l'écoute, calme, sociable ;
- Être réactif et s'adapter à des situations changeantes ;
- Être rigoureux ;
- Très grand sens du relationnel ;
- Capacité de négociation ;
- Discrétion ;
- Initiative et force de proposition ;
- Capacité d'innovation, de créativité et de dynamisme ;
- Sens du service public, respect de la hiérarchie et des élus.
- Astreintes (soir et week-end)
- Devoir adapter ses horaires aux nécessités de service
- 35h hebdomadaires