Summary Groupe de Luxe mondial, Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblématiques dans la Mode, la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites en termes d’expression créative, tout en façonnant un Luxe durable et responsable. C’est le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2023, Kering comptait 49 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 19,6 milliards d’euros. Rejoignez-nous pour façonner à nos côtés le Luxe de demainJob DescriptionNous sommes actuellement à la recherche d’un(e) HR Project Manager pour intégrer l’équipe Talent Groupe, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité (CDD d’un an).Votre opportunitéEn tant que HR Project Manager, vous participerez au déploiement d’un projet Talent stratégique, sur les aspects de référentiel de compétences et de catalogue des métiers. En collaboration avec la Group Head of Talent, vous aurez pour mission d'adapter le catalogue des métiers existant aux besoins de développement de carrière et de développer le référentiel de compétences correspondant à ces métiers. Ce travail permettra aux plateformes digitales, utilisées pour la gestion des collaborateurs et de leur carrière, d’être interconnectées. Vous ferez partie d'une équipe pluridisciplinaire dynamique et internationale travaillant avec toutes les maisons de Kering.Ce poste est basé à Paris.Comment vous allez contribuerÉvaluer et planifier la charge de travail en fonction des besoins de l’organisationIdentifier les actions pertinentes à mettre en œuvre et impliquer les principales parties prenantesAnalyser les écarts entre les besoins métier et les fonctionnalités de l’outil puis trouver les solutions adéquates pour faire avancer le projetTester les solutions proposées et rectifier les écarts si nécessaireFaire avancer le projet en respectant rigoureusement les délaisTravailler en étroite collaboration avec les équipes SIRH, HR Tech, C&B et les Maisons.Qui êtes-vousLicence en sciences ou en ingénierie recommandéeGoût pour les données et excellentes capacités d'analyseTrès bon sens de l'organisationMaîtrise avérée de la gestion de projetFortes capacités de synthèseCapacité à influencer et à convaincre différentes parties prenantes en vue d'atteindre un objectifCapacité à communiquer des idées et des processus complexes à des publics variésAgilité d'apprentissage et état d’esprit de développement (“growth mindset”)Capacité à travailler dans un environnement à rythme soutenu, de manière indépendante et avec des contraintes de tempsMaîtrise de l'anglais et du français. L’italien est un plus.Connaissance de Workday et d'autres solutions technologiquesMaîtrise d'ExcelPourquoi nous rejoindre ?Cette fonction vous donnera une vision stratégique globale de notre organisation et vous permettra d'avoir un impact mondial sur l'une des fonctions les plus stratégiques de l'entreprise. Vous serez exposé(e) à l'international et travaillerez en partenariat avec des collègues à haut niveau de responsabilité, partout dans le monde.A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job Type Fixed Term (Fixed Term)Start Date 2024-06-03Schedule Full timeOrganization Kering SA
