Apprenti(e) Ressources Humaines
John Deere
- Arc-lès-Gray, Haute-Saône Saône, Doubs
- Alternance
- Temps-plein
- Déploiement et suivi du plan de développement des compétences
- L'élaboration du plan de développement des compétences : rencontre avec les managers et les salariés concernés pour identifier les demandes, budgétisation
- L'organisation des actions de formation : recherche de programmes adaptés en fonction des demandes, planification et logistique (réservation de salles, convocation salariés, accueil formateur...)
- L'administration de la formation : contact avec les différents interlocuteurs (OPCO, organismes), reporting et suivi des formations réalisées
- Relations Ecoles : recrutement et suivi des stagiaires et apprentis
- La campagne de recrutement : rédaction et diffusion des offres, pré-sélection de candidats, entretiens avec les managers
- La relation administrative avec les écoles
- L'intégration et le suivi des stagiaires et alternants
- Formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines - idéalement sur une durée de 2 ans dans le cadre d'un Master
- 1ère expérience au sein d'un service RH dans le cadre d'un stage ou d'une alternance
- Rigueur, organisation, esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'un bon relationnel sont des atouts indispensables pour réussir dans cette mission
- Maîtrise de l'anglais et de l'outil informatique (bureautique impérativement)