HR Business Partner F/H
MBDA Systems
- Bourges, Cher Le Plessis-Robinson, Hauts-de-Seine
- CDI
- Temps-plein
- Garantir la déclinaison de la stratégie et des politiques RH et leur application pour le périmètre concerné,
- Contribuer à l’évolution/amélioration des processus RH par la prise en compte des besoins opérationnels/business et des attentes des managers et salariés,
- Accompagner les managers et les salariés sur le développement des carrières et compétences et la gestion de problématiques RH collectives et individuelles,
- Consolider et coordonner l’application des processus RH pour le périmètre en garantissant le respect du cadre légal (droit du travail, sécurité, éthique, …) et en évaluant le climat social du périmètre.
- Analyser les besoins du périmètre,
- Accompagner les managers dans l’application des politiques et processus RH et dans la gestion quotidienne des collaborateurs,
- Déterminer les priorités RH pour chacun des périmètres en fonction des problématiques RH rencontrées et des analyses ou diagnostics menés : définition de plans d’actions adaptés et pilotage de leur mise en œuvre,
- Réaliser des analyses organisationnelles, anticiper les impacts démographiques, sociaux et les évolutions d’organisations ainsi que les remplacements des personnes clés dans l’entité,
- Structurer et présenter les éléments clés RH lors des réunions de management des entités et partager les retours avec les équipes RH concernées,
- Partager les besoins/problématiques de management rencontrés au sein de l’équipe RH du périmètre,
- Accompagner les salariés dans leur développement professionnel :
- Réaliser les entretiens RH prévus dans les processus d’accueil, gestion de la mobilité, talents, …
- Promouvoir les politiques RH et les éléments du statut social de l’entreprise
- Accompagner les salariés en situation difficile
- Réaliser un retour d’expérience au sein de l'équipe ou plus largement selon la nature des sujets,
- Organiser et animer l'ensemble des revues/processus RH de son périmètre en déclinant le cadrage de la Direction intégrée pour l’adapter au périmètre,
- Contribuer au développement des compétences du périmètre concerné,
- Contribuer à la capitalisation et la transmission du savoir dans le domaine RH et à l’amélioration des bonnes pratiques RH en participant à des travaux amont ou RETEX permettant d’améliorer les processus,
- Contribuer et/ou coordonner des projets avec des opérationnels,
- Communiquer sur ses travaux et présenter de manière argumentée et synthétique les résultats de ses travaux à l’équipe, à la ligne hiérarchique et/ou aux clients finaux (RH, managers…).
- Type de contrat : CDI
- Localisation : Le Plessis-Robinson (92) ; Bourges (18)
- Réf. : R19597
- Niveau d'études : Bac+5 ou plus
- Niveau d'expérience : Supérieure à 10 ans
- Catégorie professionnelle : Ingénieur / Cadre