Responsable "exilés de passage sur le littoral Nord" - Délégation PAS-de-CALAIS H/F
Secours Catholique
- Pas-de-Calais
- CDI
- Temps-plein
- Pilote la définition, la mise en œuvre et l'évaluation du projet stratégique à Calais
- Mobilise les acteurs pour l'élaboration et l'évaluation du projet stratégique du SCCF concernant les actions de lutte contre la pauvreté des personnes exilées, les dynamiques de plaidoyer, en lien avec des alliés de la société civile
- Veille à une élaboration sous forme participative avec l'ensemble des acteurs du SCCF, à partir des constats des personnes accueillies
- Met en place une coordination locale avec des bénévoles pour le pilotage de l'action et du plaidoyer
- Pilote la mise en œuvre du projet opérationnel autour des lieux d'accueil à Calais, des actions d'"aller vers" sur les lieux de vie, de la Maison d'Entraide et de Ressources, des actions de sensibilisation auprès des calaisiens
- Avec les acteurs engagés, garantit la coordination des activités quotidiennes
- Assure le lien, le partenariat et le dialogue avec les autres acteurs associatifs et militants (Eglise locale et diocésaine, opérateurs, réseaux militants) et veille à la complémentarité de nos actions avec celles des autres réseaux
- Coordonne le recrutement, l'accompagnement, la formation, la relecture des missions de bénévoles
- Gère les enjeux organisationnels et matériels en lien avec la délégation (budget, administratif et immobilier)
- Inscrit l'action dans des dynamiques de plaidoyer
- Informe et alerte (Bureau, région et nationale) des réalités de terrain et des enjeux liés à la présence des exilés sur le littoral Nord
- Coordonne les actions de plaidoyer, juridiques ou de sensibilisation concernant les exilés et plus largement la question des étrangers.
- Co-construit ces actions avec les partenaires, développe des alliances. Agit en lien avec le département Etrangers national et le Bureau
- Garantit, avec le Bureau, la représentation du SCCF auprès des acteurs institutionnels locaux et contribue par cela à la cohérence du positionnement du SCCF vis-à-vis des autorités locales, régionales et nationales
- Encadre l'équipe permanente
- Coordonne et anime l'équipe salariée dédiée
- Recrute et assure l'accompagnement individuel et la montée en compétences
- Veille particulièrement à la cohésion d'équipe et à la mise en place d'actions de prévention des risques psycho-sociaux
- S'assure de la bonne collaboration salarié/bénécoles
- Garantit le lien aux autres espaces internes du SCCF et s'assure de la cohérence globale
- Construit, facilite, délègue les liens avec les autres acteurs du SCCF à Calais, sur la côte d'Opale ou de la délégation
- Contribue à la définition et l'animation de la stratégie « personnes migrantes » de la délégation, en lien avec l'équipe dédiée
- Coordonne la contribution et la transmission de compétences vers les autres acteurs du littoral Nord (de Dunkerque à Cherbourg) dans leurs actions avec les exilés de passage. Collabore étroitement avec le référent régional
- Participe aux instances régionales, à l'équipe nationale migrants et facilite les liens avec les partenaires internationaux
- Niveau d'études min. requis 4- Master ou MBA
- Niveau d'expérience min. requis 6-10 ans
- Adhésion à la mission et à la pédagogie du Secours Catholique et aux valeurs de l'Église
- Expertise liée à l'accompagnement des migrants, aux droits fondamentaux
- Expérience de la confrontation à la violence institutionnelle et aux relations avec des personnes ayant subies des violences
- Capacité d'analyse, de synthèse, et de positionnement pour être force de proposition
- Expérience confirmée en matière d'animation d'équipes (bénévoles/salariées) et d'animation de réseaux d'acteurs (associatifs et ecclésiaux)
- Ecoute et bienveillance, culture collaborative
- Capacité à fédérer, à susciter l'adhésion et à convaincre
- Expérience en matière de prévention / réduction des risques
- Expérience de conduite de projets opérationnels (pilotage d'un site type “accueil de jour” serait un plus) et expérience de plaidoyer
- Expérience d'élaboration stratégique, d'analyse, de capitalisation et de négociation
- Engagement personnel sur les questions de « vivre ensemble »
- Capacité à intégrer les enjeux d'une organisation associative dans ses multiples dimensions territoriales (locale, départementale, régionale, et nationale)
- Capacité à s'organiser en autonomie tout en maintenant un lien étroit avec les différents interlocuteurs (Bureaux concernés, région Hauts de France, département étrangers…)
- Anglais professionnel indipensable
- Permis de conduire indispensable (nombreux déplacements)
- Disponibilité et souplesse horaires