Chef de site (Dijon) - H/F
CPR
- Dijon, Côte-d'Or
- 28 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.
En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.
Avantages :
- Choix de formule de temps de travail
- Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
- Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
- Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
- Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
- Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
- Accès aux prestation sociales du CSE
- Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
Elle a pour objectif de mettre en place les conditions optimales afin de garantir un haut niveau de qualité de service délivré aux affiliés en menant les projets ou en déployant les outils nécessaires à l'atteinte de cet objectif.
Dans le cadre de sa mission, la Sous-Direction RSQP assure la relation directe aux différents publics de la Caisse par :
- Le réseau de proximité, auprès des affiliés et de l’employeur, en régions. Grâce à ses 12 implantations et plus d’une trentaine de points de proximité, le réseau d'antennes couvre l’ensemble des risques des assurés dans une stratégie multi canal
- Les services de la relation téléphonique, basés au siège.
L’accueil physique est pris en charge au sein du réseau de proximité qui couvre l’ensemble des risques assurés par la CPR (maladie, vieillesse, AT-MP et autres activités du mandat de gestion) avec un maillage territorial structuré autour de 12 antennes regroupé en 6 régions.
Ces antennes assurent, à travers différents canaux de contacts (accueil physique, téléphonique, Visio) l’information, le renseignement et l’accompagnement des assurés en matière de maladie, retraite et prévention, contribue à la prise en charge du remboursement des feuilles de soin et met en œuvre des dispositifs de supervision pour s’assurer d’un maintien de la qualité de service.
Le réseau est la vitrine de la stratégie de la Caisse en matière d’accueil physique et téléphonique et d’interventions sur les territoires, en cohérence avec la stratégie globale de la relation avec les assurés et notamment avec la transition numérique.
Le département réseau et proximité travaille en lien étroit avec son partenaire naturel SNCF sur l’Action Sociale et le Contrôle Médical notamment.
Le/la chef de site a pour mission d’accompagner et d’animer les équipes de l’antenne et participe à développer les activités de la caisse dans les domaines maladie, retraite et prévention. Il/elle sera amené(e) à proposer et animer des interventions extérieures dans le cadre de partenariats existants ou à développer.
Il/elle est placé(e) sous la responsabilité directe du manager régional et l’assiste dans la gestion courante du personnel de son site, l’animation locale et le suivi de l’activité.
La région Sud-Est compte deux antennes, celle de Dijon, et celle de Lyon.
Les équipes assurent des déplacements réguliers dans des points d'accueil sur rendez-vous (AMBERIEU EN BUGEY / SAULON LA CHAPELLE / BESANCON / VALENCE/ GRENOBLE/ NEVERS-VARENNE-VAUZELLE/ CLERMONT FERRAND/ CHALON SUR SAONE/ CHAMBERY).
Outre son rôle d’animation et de relais auprès du manager, le/la chef de site participe aux côtés de deux gestionnaires à la réalisation des activités d’accueil des assurés et d’accompagnement sur leurs dossiers dans tous les domaines d’intervention de la Caisse. Ainsi il/elle devra acquérir de solides compétences en maladie et retraite et connaître les partenaires internes et externes nécessaires à l'exercice de l'activité. Aux côtés des gestionnaires il/elle assure des opérations de liquidation des feuilles de soins, de réponses aux assurées sur les différents canaux et réalise des entretiens.
Il/elle a un rôle de soutien auprès des agents et prend en charge les activités de contrôle et de supervision selon les volumes et les modalités définis par sa hiérarchie, tout en veillant à la bonne application des réglementations.
En soutien du manager, le/la chef de site a en charge de répartir les activités (front et back office), de déceler et faire remonter les besoins de formation, d’accompagner les agents dans leur montée en compétences, de former les nouveaux embauchés ou relayer les formations et informations continues mais aussi de veiller au bon fonctionnement et à l’atteinte des objectifs fixés par sa hiérarchie.
Il/elle devra être force de proposition auprès du régional pour développer les activités et proposer des évènements dans tous les domaines d’intervention de la Caisse et selon la stratégie définie.Les compétences clés, aptitudes et qualités exigées sont les suivantes :
- Capacité d’apprentissage afin d’acquérir les connaissances professionnelles dans les domaines de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse
- Maîtrise de l’outil informatique : pack office
- Disponibilité, sens de l’accueil et du travail en équipe
- Adaptabilité
- Sens du relationnel, capacité à gérer des situations délicates
- Capacité d’autonomie et d’initiative.
- Sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités
- Leadership
Niveau de formation souhaité : Bac +2 (domaine social, formations institutionnelles)
Expérience exigée en tant qu’animateur d’équipe, assistant technique
Expérience souhaitée au sein d’un organisme de sécurité sociale et dans la relation face au public.Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
2. Entretien avec la Responsable régionale Sud Est, la responsable du département Réseau de Proximité et la Conseillère ressource. Les postulants sont informés que ces entretiens seront organisés les semaines 22 et 23.
3. Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.